体制内总是“外行人”领导“内行人”,背后的原因是什么?

如果从内部提拔领导,即使工作能力、情商等有过人之处,但是在成为领导的过程中会与一些同事建立亲近关系,容易结党营私形成圈子。与同事之间都是知根知底,关系好的老同事可能会碍于面子不好管理;关系不好的同事,更是担心自己被揪小辫子。从上级空降领导,不受私人感情影响,能大刀阔斧的施展手脚,所谓新官上任三把火...

体制内提拔快的人,大都这样做,可惜好多人不知道

在体制中,人脉关系是晋升中非常重要的因素之一。与同事和领导建立良好的人际关系,能够获得更多的支持和帮助,说的直白点,提拔干部时有更多人投你票。在单位内,要注重维护良好的人际关系,时刻保持真诚和善意,赢得他人的尊重和信任。比如,之前作者一个同学就吃过人际关系不好的亏。我一个老同学工作能力极强,也有魄力...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

面对他们的请求，我只能礼貌地拒绝，告诉他们作为体制内的一员，我不能参与任何私人的工作。刚吃完饭，我屁股还没坐热，HR的短信就来了：林晗，有空么？13F-1011会议室，咱们聊聊？心里一紧，大事不好。这种情况，十有八九是要被炒鱿鱼，终于轮到我了？虽然早有心理准备，但真到了这时候，还是难以平静。...

如何让领导知道,老实人也不好欺负?这三个小方法,非常靠谱!

体制内，过于老实必然会让人处于不利地位！怎么占据有利地形呢？不善言辞，我先向领导汇报，抢先机。弯弯绕绕，我手拿材料、成果，抓要害。什么你的他的，我手上的才是最终稿，我做的东西，最终解释权只能是我。“卖拐”的不要自行车，也不要手表，只要能忽悠瘸了，目的也就达到了。正经的人那么多，那我只好...

为何父母之一是医务人员,孩子能更快康复?有哪些值得学习的?

这部分父母很快就带孩子去上述国内顶级的精神科就诊,找体制内的大专家。这有个很大的好处:缩短了辗转求医的时间,避免频繁就医但效果都不好、从而导致孩子厌烦、抗拒就医。因为很多患者父母一开始是病急乱投医的,又或者是对精神心理障碍不够重视,抱着侥幸心理,从较低级的医院看起,以为这个问题很容易解决。

体制内的人为什么感觉那么有钱?

一来,当时体制外挣得更少,所以体制内虽然不高,但比下有余(www.e993.com)2024年11月19日。二来,当年的福利和保障制度过度完善且丰富。他们基本上从入职到去世,子女从出生到上大学,不用花或者只用花很少的钱,看起来工资不高,但存款不少。而且,他们如果单位不是差到了令人发指的地步,至少都享受或者拥有两套以上福利住房。而且,体制内,基本上...

县城体制内的女孩确实不好找对象

县城体制内的女孩确实不好找对象现在女孩子能不能看清下自己的水平,很多男孩子家庭条件好的,自己条件好的,稍微有点能力的根本就不会回小县城,特别是本来就是从小县城出去大城市读书的,基本都留在省会了。没有能力的,家里没钱的,更不会回小县城。别说体制内的女孩子找不到对象,即使是体制外的女孩子,也不...

在体制内你认为必备的一项技能是什么?

HI,同学们好,这一期Anmi将和大家分享“在体制内你认为必备的一项技能是什么”。为什么这期要跟大家聊这个话题呢?在对央国企体制不熟悉的情况下,一定都认为关系、后台是体制内最重要的,俗话说的好,咱体制内有人,有话语权,我进去自然能够获取更多没后台没背景人的资源。

考公去了外地县城,和体制内二代一比就输了

体制内,的确能够提供一个稳定的工作环境。但有时候,尚尚也会有种错觉,“自己一辈子就这样了。”午休,睡着了再醒,吃饭,吃完了去骑车散心,每天的生活都是固定的。许多同事安于现状,“躺平”、“摸鱼”都是常有的事。一些做村里工作的,上午去巡逻一圈,下午就回家了。这部分人往往上了年纪,不擅长电子办公,他们...

体制内和体制外的单位怎么分,怎么选?

体制内的优点是稳定,缺点也是稳定体制外的优点是机会更多,收入可能更大,对应的缺点是竞争激烈以及裁员风险如果毕业选择去体制外的企业,不论是上市公司还是一些互联网大厂,只要是企业,就一定要服务于某个组织目标按照经济学的观点,企业之所以存在,是基于资源的稀缺性,让价值的创造、流转和分配能够效率最大化,既然效...