云煤能源公司开展2024年经理层成员任期制和契约化签约仪式
机关管理部门负责人及相关人员召开会议,对2024年任期制和契约化管理工作进行宣贯,对涉及签订人员范围、工作业务流程进行介绍、着重解读了指标控制的“双50”、“双70”、“双80”原则,贯彻落实经理层成员任期制和契约化落地实施。
捞舆 国企的铁饭碗,不“铁”了?
早在2021年的新闻中,我们就可以找到这项改革的踪迹:2021年上半年,山东省属企业管理人员末等调整或不胜任退出人数为372人,占比为1.85%;已在2625户子企业推行经理层成员任期制和契约化管理,人数达5978人,占比达到93%。所以,末等调整和不胜任退出制度,并不是简单的“一刀切”。这其中既有制度的刚性与必要性,也有...
中国太保提出内涵式发展、特色化经营、精细化管理:深入落实长航...
第五,加强干部人才队伍建设,注入发展的新活力。公司推动管理人员任期制和契约化管理改革的制度化、长效化,完善市场化人才引进和契约化管理,加强薪酬与业绩的联动,实行灵活高效形式多样的激励约束机制,加快推进人才专业化、年轻化,开展青训营见习总监管培生等培养机制,造就高素质的青年人才队伍。面向未来,公司将以...
西高院:将实施经理层任期制与契约化管理,增强专业技术服务,加强...
金融界5月14日消息,西高院披露投资者关系活动记录表显示,公司实施经理层任期制与契约化管理,对照岗位说明书等,按照“一人一岗”原则差异化制定经理层成员经营业绩责任书。公司主营业务为专业技术服务,其主要成本为人工、折旧和维修费。2023年专业技术服务业务的折旧成本占比34.02%,人工成本占比29.33%,维修费占...
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
中国能源新闻网讯(张蕾)近日,华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司全体中层管理人员全部签订《年度经营业绩责任书》,标志着该公司中层管理人员任期制和契约化管理试运行工作拉开帷幕,改革深化提升行动又迈出了坚实的一步。突出高质量发展考核。构建高质量发展考核指标体系,结合公司级年度绩效目标责任状,按照职责分工,选取...
山钢党委部署实施经理层成员任期制和契约化管理“提质工程”
本报讯(记者周传勇通讯员赵腾)12月15日,山钢集团党委印发通知,在全集团实施经理层成员任期制和契约化管理提质工程(下称“提质工程”),推动企业真正按市场化机制运营,为做强做优做大国有资本和国有企业发挥更大作用、做出更大贡献(www.e993.com)2024年10月23日。“提质工程”以坚持党的全面领导、坚持激励约束并重、坚持突出问题导向为基本原则...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
二是,深化经理层成员任期制和契约化管理国企在深化改革下,要在管理人员能上能下上求突破。其一,推动落实常态化的新型经营责任制,包括保障管理人员竞争上岗、员工末位调整和不胜任退出等机制长效化、制度化,以提高改革的质量。其二,推动经理层成员任期制和契约化管理工作落地见效,用好任期制和契约化考核结果,确保刚性...
...成绩、计划与变化 持续两天的中央企业负责人会议透露了什么?
根据会议内容,国务院国资委明确,下一步,要完善中国特色国有企业现代公司治理,分层分类、动态优化党委(党组)“前置事项清单”;进一步推进任期制和契约化管理工作提质扩面,2024年,末等调整和不胜任退出相关制度在央企二三级子企业的覆盖面应不低于70%。在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>...
建机制 求实效 激活力
强化任期管理。一是健全授权机制。经理层任期制和契约化管理是三项制度改革的“牛鼻子”,为进一步压紧压实压细各层级管理人员履职责任和业绩目标集团通过建立董事会向经理层授权的管理制度,制定权责清单,依法明确权责边界,在此基础上,按照组织架构、管理层级和授权实际,逐层签订“三书一协议”...
京能电力2023年年度董事会经营评述
公司9家热电联产企业完成供热改造,在不增加燃煤量、环保排放量等的基础上,通过汽轮机乏汽梯级利用供热节能改造等方式,有效降低单位煤耗,实现清洁供热,同时提升供热经济性。2.人才激励优势公司全面推行以市场化为导向的选人用人机制,开展经理层任期制和契约化管理,所属44家运营企业百余名经理层成员全部签订聘任协议...