人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考|招聘|绩效管理|人力资源...

3.创新能力●人力资源管理工作需要不断创新,以适应公司发展和市场变化的需求。本人具有较强的创新意识和创新能力,敢于突破传统思维,尝试新的管理方法和手段。在人才招聘、绩效管理、薪酬福利等方面都提出了创新性的解决方案,为公司的人力资源管理注入了新的活力。4.团队领导能力●作为人力资源部门的负责人,具备较强...

2024年专题组织生活会党员批评和自我批评发言(通用)

(一)工作方面方面。一是工作效率不高。。。二是细节处理不到位。。。三是时间管理有待提高。。。(二)个人素质方面。一是沟通能力需加强。。。二是抗压能力不足。。。三是自我管理能力有待提升。。。(三)党性修养方面。一是理论学习不够深入。。。二是党性教育参与度不高。。。三是对党的方针政策理解不透彻。

高等教育评价改革的主要成效、基本经验与完善之策

◎摘要《深化新时代教育评价改革总体方案》印发以来,高等教育评价改革成效显著:改变了不合理的评价观,确立了科学的评价理念;破“五唯”取得阶段性成果,形成了以立德树人为统领的评价体系;评价技术不断完善,大数据和人工智能技术在评价中得到有效利用。高等教育评价改革的基本经验是:始终坚持党对评价工作的全面领导,坚持立...

低调的中国女性CEO,值得被看见_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

擅长将创始人思想落地的女领导者,显然拥有更强的忍耐力,更加执着和忠诚。但已经如此优秀了,一些女性领导者的自我评价却显得过于谦逊。2015年9月,戴珊担任首席客户服务官期间,曾有记者问她最困难的事情是什么?戴珊上来就做了个检讨,她批评自己做的不够好,没有看到因为CCO的设立而让这个组织发生很剧烈或明显的质变。

刘正发任首钢通钢董事长

在第三届董事会2024年第一次会议上,审议表决通过了《关于2024年审计计划和重点工作安排的议案》《关于公司风控体系自我评价报告的议案》《关于制定公司2024年风控及制度建设计划的议案》等13项议案。在2024年第一次股东大会上,审议表决通过了《关于调整公司董事的议案》《关于聘请会计师事务所的议案》《关于公司2024年...

宜宾市叙州区:“三三机制”常态化“浦江经验”新实践

“三项满意”确保活动实效化,变“自我评价”为“大众评审”一是群众要满意(www.e993.com)2024年11月5日。建立来信来访群众信息反馈机制,通过不定期、不确定地随机走访来信来访群众,对下访活动进行回访,将回访结果作为接访成效的重要参考,有效地督促了办信办访事件落实,有效地实现了“三个转变”(部分群众想说但又怕说的事情在活动中得到有效解决...

张绍刚被领导骂“道德沦丧” 自我评价“纯良”

张绍刚被领导骂“道德沦丧”自我评价“纯良”张绍刚曾在某求职节目中与刘俐俐对掐。做客谈话节目谈与刘俐俐“对掐事件”前日,因在年初某求职节目中与海归求职者刘俐俐对掐而招致骂名一片的张绍刚现身《凤凰网·非常道》,与何东进行了长达3个小时的对话,回应了针对自己的种种争议。张绍刚表示,“对掐事件”发生...

5个问题,直击领导力的本质

说的再简单一点,就是当一个人将不可控制的消极事件或失败结果归因于自身的智力、能力的时候,一种弥散的、无助的和抑郁的状态就会出现,自我评价就会降低,动机也减弱到最低水平。比如,领导决策不可以随意改动,公司系统过于复杂了,这些都不是员工能改变的,尽管尝试了,但也是铁桶一块。

批评和自我批评是党员领导干部的政治担当

敢于自我批评,就是勇于解剖自己,勇于正视自己的不足,做到自我提高;敢于批评他人,就是勇于履职尽责,勇于当头棒喝,做到严管厚爱;乐于接受他人批评,就是勇于发扬民主,勇于接受监督,做到闻过则喜。习近平总书记强调,“开展批评和自我批评需要勇气和党性”“要有对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神”。党员领导干部...

上级领导视察不愿陪同 官员:他的位子本来是我的

王松华自我评价“恋财不知财”,但内心深处从未停止过对金钱的渴求,甚至发展为主动索贿。他与枝江一公司老总熟识,该公司老总逢年过节都给他送红包。王松华并不满足,调任宜昌开发区后,暗示该公司老总:“听说你炒股还可以啊,还到处给别人借钱,跟我‘弹点花’啦(指分点钱)。”该公司老总心领神会,向他奉上170余万...