广东坚定不移加强党的全面领导和党的建设 以高质量党建引领保障高...
正确的用人导向是对干部最大的激励。为增强干部队伍活力,激发干事创业热情,广东坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重:一方面,加强干部管理监督,探索创新加强日常监督的有效方式;另一方面,完善干部考核评价机制、正向激励机制以及容错纠错机制,推动各级干部以奋斗姿态展现实干担当。江门鹤山市打好激励担当、容错免责“组合拳...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例...
新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!
区直部门应结合年终总结会一并进行,参会人员范围为:本单位领导成员;内设机构副处级以上干部、直属单位主要负责人;近两年退下来的领导成员;其他需要参加人员(可根据实际确定,也可在服务对象或者下属单位干部职工中随机抽样确定。具体范围商考核组确定,人数一般不超过参会总人数的五分之一)。100人以下的单位,全体在编人员...
《党政领导干部考核工作条例》领导干部年度考核不称职将降级
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例...
每日学习|党政领导干部考核工作条例第四章
第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好、称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。
2017年度校领导班子和领导干部考核及干部选拔任用“一报告两评议...
不够理想,面对新时代,办学治校的本领和能力亟待提高;三是学科领军人才仍然偏少,具有学术潜力的青年骨干储备不足,人事制度和考核评价体系还不完善,“高峰学科”不够凸显,有广泛影响力的重要学术成果仍然不多,学校的综合实力和核心竞争力还需大力提升;四是缺乏对干部队伍建设的前瞻性谋划,干部队伍的整体能力本领还不...
天津和平:科学用好干部考核“指挥棒”
2022年以来,天津市和平区紧贴发展大局,聚焦中心工作,不断深化完善干部考核综合评价体系,考准考实干部的素质优劣、能力高低、业绩大小,最大限度释放干部考核传导压力、激发动力、释放活力的效能,营造了干事创业的浓厚氛围,为建设“两高三化”新和平提供了坚强的组织保证。坚持精准科学,确保考准考实为政之要,惟...
考核明导向 干事有方向(干部状态新观察·做好政绩考核 推动高质量...
南通市在平时考核中建立扣分补偿机制,对指标完成情况不理想的地区进行“预警式”扣分,如年底前整改达到预期,可以返还部分预扣分。“扣分不是目的,而是为了督促地方及时发现和解决问题。平时考核管住的是底线,机关单位和领导干部要树立起只有平时争先才能年底创优的绩效意识。”南通市考核办专职副主任孙剑波说。如何考得...
“基层干部不说话”是因为“领导说话才算话”
事实上,各级干部在谋求个人职业发展,尤其是争取获得晋升的过程中,同事关系会成为一个很重要的衡量因素。不仅上级领导或组织部门在选拔任用干部时,会对一位干部的同事关系或群众基础给予足够的重视,而且在干部日常和年终考核以及干部选拔任用过程中,也会采用民主测评的方式,因此,同事关系好坏会在很大程度上影响干部们的个...
【政策法规】中共中央办公厅印发《党政领导干部考核...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。