华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
中国能源新闻网讯(张蕾)近日,华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司全体中层管理人员全部签订《年度经营业绩责任书》,标志着该公司中层管理人员任期制和契约化管理试运行工作拉开帷幕,改革深化提升行动又迈出了坚实的一步。突出高质量发展考核。构建高质量发展考核指标体系,结合公司级年度绩效目标责任状,按照职责分工,选取...
中国太保董事长傅帆谈管理层换届:严格执行任期制、契约化管理
在换届过程中,公司严格执行任期制、契约化的管理,子公司也将根据各自的公司章程,严格依照专业化和市场化的原则来选聘管理层,按照相关公司治理的流程进行聘任,并在获得监管机构高管资格审核之后进行信息披露和履职。公司基于体系化的制度和机制、分工明确的管理团队,开展经营管理工作,来确保公司战略的推进和业务发展的稳定...
中共中央 国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见
与这些新形势新要求相比,我国市场体系还不健全、市场发育还不充分,政府和市场的关系没有完全理顺,还存在市场激励不足、要素流动不畅、资源配置效率不高、微观经济活力不强等问题,推动高质量发展仍存在不少体制机制障碍,必须进一步解放思想,坚定不移深化市场化改革,扩大高水平开放,不断在经济体制关键性基础性重大...
《国资报告》2024央企动向:提升“五个价值”发挥“三个作用...
为推动这家拥有40余年历史的传统企业改革,他提出,要持续优化工资总额管理机制,在工资总额不变的情况下,通过改革的手段提高劳动效率,确保职工收入增长;推动中长期激励规范实施,按市场化机制运营,让创新创造迸发活力。中国有色集团党委书记、董事长奚正平提出,着力推进任期制和契约化管理工作提质扩面,2024年,要强化刚性兑...
成绩、计划与变化 持续两天的中央企业负责人会议透露了什么?
根据会议内容,国务院国资委明确,下一步,要完善中国特色国有企业现代公司治理,分层分类、动态优化党委(党组)“前置事项清单”;进一步推进任期制和契约化管理工作提质扩面,2024年,末等调整和不胜任退出相关制度在央企二三级子企业的覆盖面应不低于70%。
中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告
在国企劳动、人事、分配制度改革方面,经理层成员任期制和契约化管理已在各级国有企业全面推行,覆盖全国超过8万家企业共22万人(www.e993.com)2024年10月23日。公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等市场化用工制度提升了公平性,是对员工的履责。据国务院国资委数据,从2020年到2022年,中央企业和地方国有企业末等调整和不胜任退出的管理人员比例...
【新华解读】成绩、计划与变化 持续两天的中央企业负责人会议透露...
根据会议内容,国务院国资委明确,下一步,要完善中国特色国有企业现代公司治理,分层分类、动态优化党委(党组)“前置事项清单”;进一步推进任期制和契约化管理工作提质扩面,2024年,末等调整和不胜任退出相关制度在央企二三级子企业的覆盖面应不低于70%。在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>...
国资报告:关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议
但目前从全国范围看,此项改革推行的覆盖面不足24%,有的企业推行前后的改革效果亦不明显。为此,准确把握任期制和契约化管理改革的实质,对推动此项改革取得实在成果意义重大。国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理,应当避免两种倾向,把握两个关系,强调三项改进。避免两种倾向目前任期制和契约化管理只有一个...
【深度报告——研究】关于经理层成员任期制和契约化管理问题的...
换言之,凡是没有做到刚性考核、刚性兑现的,就不是规范意义上的任期制和契约化管理。基于任期制和契约化管理的本质特征,这项改革不可避免涉及企业负责人经营业绩考核机制和企业领导人员综合考核评价体系。实践中,不同企业对以上两方面关系的不同认识和把握,较大程度影响了推行任期制和契约化管理的力度(快不快的问题)...
...| 中国建材集团加快推进经理层成员任期制和契约化管理工作
魏如山传达了5月19日国资委落实董事会职权、推进经理层成员任期制契约化管理专题会上国资委副主任翁杰明的讲话精神。结合国资委要求,魏如山对集团落实任期制契约化工作做出部署。一是集团专项督导。集团拟成立专项工作小组、建立工作机制,以2021年全级次企业100%完成为目标,加强督促指导,确保完成任务。二是各级企业加快推进...