干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
可参考:一是经验主义多一些,开拓创新精神不足;二是工作求稳、求全思想多,有好人主义。三是在适应新形势发展要求上还不够,今后需进一步大胆创新,加以改进。3、对有一定职级的领导。可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志...
最新!唐山市直事业单位公开选调、招聘→
有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的行政处罚决定等违法犯罪记录的人员,不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年...
向孔子学识人用人
现实中,有的领导对下属工作中的马虎非常严厉,不近人情,反而反映出这位领导工作认真负责的优点。因此,对于人的过错要仔细辨析,短处能够反映长处,有的过错背后是大优点,要敢于启用这样的干部。孔子的人事心理学思想非常丰富,不限于上文提到的内容。细读《孔子》《孔子家语》中的思想,联系日常工作实践,每每让人收获良...
来了!早闻政协
毛朝银表示,委员要着眼特色农业和产业培育,发挥资源富集、渠道畅通等独特优势,扎根基层、苦干实干,努力为乡村振兴作出更大贡献。(陈力)黔江区政协走访调研重点民营企业11月7日,黔江区政协副主席李世波率队到民营企业敏耀粮油、和平药房、荥康堂等走访调研并召开座谈会,详细了解企业发展遇到的问题和困难,提出针对性的...
把干部考察“考场”搬到工作“现场”——宿豫创新探索“一线考察...
科学评定,多角度考察精准“画像”“对项目推进中遇到的一些问题,拍板决策还不够果断”“习惯被动等待,主动跟进协调意识不够”“该同志追求工作的快速推动,对于整治工作后续考虑得还不够细致”……从“一线考察干部”专报中,既能看到对被考察干部存在不足的辛辣点评,也能一目了然地了解到不同干部的突出优点。
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明(www.e993.com)2024年10月16日。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
干部考察:考在“细精”察在“深实”
对测评结果较差、反映问题较为集中、群众意见较大的干部开展延伸考察,确保考察结果让干部信服、让群众信服。考察材料要细致入微、细致精当,既要写明考察对象的长处、优点,又要写出其存在的不足、缺点,客观地反映出其全貌。把最能说明问题的事例写进去,做到文字凝练不浪费一滴墨水,也不漏掉任何一处关键细节,让数据...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
缺点表述存在“五不够”难题梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“...
榆次区“五字工作法”让干部考察更精准
的谈话记录,经过综合分析,对考察对象的政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质和不足等方面做出客观公正评价,用具体事实、事例说话,为干部作深度体检合成造影,最大限度地防止干部选任过程中急用先找、唯票唯分、人岗不适等倾向,实现事业发展与个人成长相得益彰,更好地发挥干部积极性...