高质量发展看山西国企:勇于奉献带好头!晋能控股集团优秀班组长知...
工作中,不搞个人说了算的“一言堂”,班组内部各岗位竞聘上岗,坚持能者多劳、多劳多得。生活上,班组职工出现矛盾不回避,加强沟通,大家心齐气顺,干劲十足,实现了班组成员零“三违”、零事故的优异成绩。袁君贵:苦练技术争一流勇于奉献带好头大同机电装备力泰公司铆焊车间焊工组组长袁君贵袁君贵是力泰公司铆焊...
湖南汨罗:新时代发展素质教育的探索与实践(上)|特别报道
为解决这些问题,市委、市政府和市教体局当机立断,定了一个调子:当年毕业安置到普通高中的17个公费师范生全部给新三中,缓解教师不足的问题;学科富余的教师,一律公开竞聘上岗。新三中党委书记黎明回想起学校刚成立的那段日子,还是感慨万千,“我们的管理团队每天晚上11点多了还在外边跑,去做教师的思想工作,有些是坚...
如何竞聘护士长?抓住这几点你就赢了!
5.人生不是得到就是学到,即使万一没有成功竞聘,我也会坦然面对,因为我从中找到了不足,而找到不足,这是参加竞聘的最大收获。问题2:请问假如应聘成功,如何开展新工作?1.我总是把工作当作是服务他人,每个人都应有自己的客户,客户认知的价值就是自己存在的价值。一线的护士,其客户是所有的病人和家属,护士...
敢为险滩处开道——从老牌国企中国重汽改革之路看新时代的企业家...
????????以采购降本为突破口,消灭内外部不正当的关联交易,既能止住“出血点”,又能打破内部的不良生态。在全力推动下,重汽“做实”了过去不发挥作用的集团采购中心,建立起40多人的专业采购队伍,由各单位分散采购改为集中采购,并严格采购招标流程。2019年,集团采购成本就降低30多亿元。????????...
大咖说 | 郁亮:从“矢量组织”到“冠军组织”,让状态最好的人作战!
在万科内部有个有趣的说法,就叫“不单挑,要打群架”。简单总结就是,万科时一家整合能力极强的企业。而要整合各方资源的前提,是要把自己先整明白!郁亮曾笑言,如果有人给万科提供管理红利时代下竞争战略体系的考核与衡量指标,奖励百万。事实上,万科在针对性、创造性的组织架构变革上,可以给自己先奖励个一百万...
40个中国基础教育典型案例来了!看有没有你所在的地区和学校入选!|...
再次,明确学习时长,减轻学生负担(www.e993.com)2024年10月19日。上海明确要求学校要统筹规划上课、互动和作业时间,不得影响学生休息,统筹做好各科学习资源用量用时,尤其要关注低年级学生居家学习的实际情况,避免学生在线学习时间过长。调研发现,98.09%的学生对视频课表示满意。2020年9月,上海市中小学在线教育工作团队被中共中央、国务院、中央军委授...
用科学的思维方式和思想方法指导工作
一个单位、一个人的成绩和不足是共存的。有所长,就有所短。金无足赤,人无完人。能够用辩证的观点去看问题,对单位、同志、对自己就会有比较正确的评价,而不是好时一俊遮百丑,不好时一团漆黑一无是处。任何事物的消长、变化都是有规律的,祸多藏于隐蔽,而发于人之所忽;成绩和问题两个方面,在一定条件下是...
三个和尚是怎么被方丈折腾死的(真是醉了)
经过各个部门季度会议的总结和分析,经过了数次激烈的探讨,总算可以从其他部门抽调过来一些和尚进行支援,但这些跨部门过来的和尚根本挑不动水!还对挑水的这几个和尚指手画脚,挑水的和尚再次请求,自己担任挑水的和尚团队负责人。总司组织部评估之后认为,三个和尚专业有余,管理能力不足,一番鼓励和劝解之后维持现状。
迷失在公考培训热里的老师们:营销驱动,高强度授课
于淼说,自己没有多花一秒钟考虑,便决定要离开。一系列的失望让他觉得没必要再耗费时间。离开这家公司后,于淼没有继续找公考机构上班,而是决定自己创业。“别看疫情结束了,公考老师的日子也不好过。今年机构都在裁员,教学环境也不适合我。很多老师都是兼职在上课,而且行情很不好,往年一天课可以给2400元、2500元,...
中共蕉城区农业农村局党组关于巡察整改进展情况的通报
(13)关于“推动新业态培育动力不足”的问题整改情况(已完成):一是截至2021年12月,我局落实创新创业带头人178人,占当年任务数101%,完成当年度创业带头人培育任务。二是2022年我局继续通过联合海洋与渔业局、林业局落实筛选符合条件的种植大户、家庭农场、企业负责人、技术骨干名单,作为农村创新创业带头人拟定候选人...