平安人寿新疆分公司首届干部竞聘大会圆满落幕
评委领导们对每位选手的竞聘演讲进行细致点评和打分,结合选手的工作表现、表达能力、发展潜能等方面进行了综合考量,既指出了选手的亮点优势,也提出了建设性的意见及不足之处,帮助潜才成为更好的自己。经过激烈的角逐和评委们的公正评判,最终确定了竞聘结果。多位优秀的选手脱颖而出,获得了晋升通道的机会。由刘湑杰...
教师竞聘上岗:初心良好,结果堪忧
如果竞聘不成功,有可能会变成无家可归的孩子,当然,有的地方即使竞聘不成功,教育局也会为他安排岗位。长沙某小学的竞聘结果是续聘了58人,解聘了4人。然而,在广西某个学校,有教师透露说,竞聘时候肯定都能找到岗位任职,不用担心解聘的问题。由此可见,各地情况不同,最终竞聘结果也会不同,教师所面临的结局也...
人才闪耀 共筑未来 平安人寿新疆分公司首届干部竞聘大会圆满落幕
评委领导们对每位选手的竞聘演讲进行细致点评和打分,结合选手的工作表现、表达能力、发展潜能等方面进行了综合考量,既指出了选手的亮点优势,也提出了建设性的意见及不足之处,帮助潜才成为更好的自己。经过激烈的角逐和评委们的公正评判,最终确定了竞聘结果。多位优秀的选手脱颖而出,获得了晋升通道的机会。由刘湑杰...
大连重工2023年年度董事会经营评述
技术创新的有效性不足、升级不快,可能导致对公司“智能化、绿色化、高端化、国际化、服务化”战略落地及市场、产品结构调整的支撑不足。(4)经营管理风险作为国内大型装备制造企业,公司目前的业务板块涉及装备制造的多个细分板块,形成了传统业务和新兴业务相补充、主业多元并举的局面。公司的经营策略有助于分散单一主...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
(六)针对“改革破题激发活力不足”问题,开展了以下整改:26.已督促指导7家下属企业按期完成相关经理层2022年度经营业绩考核工作,并严格按照考核结果进行兑现薪酬。督促全部下属企业针对经理层任期制与契约化工作进行自查,并下发检查意见。27.优化提升空港地服公司经营管理模式。完成与普洛斯下属航空物流平台(普恒国际)...
中共济南中央商务区工作委员会关于市委第三轮巡察集中整改进展...
2.干部人才队伍建设存在不足(1)部室正职缺配(www.e993.com)2024年7月27日。内设五个部室,仅完成一个部室的正职竞聘工作,其他部室长期由副部长主持工作。整改结果:已完成整改整改情况:积极与区委组织部、区委编办、区人社局等部门沟通对接,研究制定部门正职直聘工作方案,聘任优秀干部,充实干事创业力量。已完成四个部室的正职竞聘、直聘工...
一些评不上高级职称的老师,是因为自身能力不足,还是指标限制?
回想自己评上高级教师的历程,不是很顺利,陪榜了好几年。也看到很多条友对评定职称不报幻想了。想想自己当初也是这样,从评定了一级教师之后,就懈怠了,觉得这样就可以,不积极去参与活动,只是一门心思的做好自己班内事情。直到六年前被主管教学的副校长点名挖出来,赋予了我更多的事情。在新的工作环境和岗位,工作顺...
以竞聘上岗深度内部挖潜
值得注意的是,在进行业绩评价时要坚持客观公正,绩效沟通是整个业绩管理的重要环节,每完成一次绩效评估与结果反馈后,需要与员工进行沟通,帮助其找到在工作过程中存在的不足之处,提出改进对策,为后续工作奠定良好基础。与此同时,并非所有竞聘人员都能够完全胜任相应的岗位,因此对于胜任力不达标的人员,企业也需有应对的方...
80后刘国正的4000字竞聘报告
我的不足之处作为年轻教练,执教经验不足是我最大的问题,而这一年的工作给我最大的感触就是要以队员自身的能力为先,在今后的工作中要多加总结和学习。领导力。作为年轻教练,自我感觉领导能力还不够,因为做运动员时只要管好自己就可以,而如果成为二队主教练,考虑的更多是队伍的发展和建设,目前这方面我还远远...
郑州一街道“摆擂台”晾晒成绩查找不足 以“实干导向”锤炼干部...
擂台比拼亮出成绩。街道组织开展了2021年度“擂台大比拼”活动,各科室、各社区在同台对垒中展示工作成效与亮点,检视存在问题,剖析自身不足,突出问题导向,坚持实事求是,亮出了实绩、找到了差距、明确了任务。学习培训提升素能。街道坚持以学习促提升、以学习强干劲的思路,聚焦重点工作,注重夯实根基,打牢业务基础...