浙江企业:普通技术工短缺问题突出

浙江企业:普通技术工短缺问题突出新华网杭州2月23日电(记者岳德亮)春节过后,企业又将迎来用工荒问题。浙江省有关部门近期组织的调查显示,企业最短缺的依然是“普通技工”,薪酬高低仍然是企业招工难的主因。此次调查先后在杭州、宁波和温州三个市选取108家企业进行,其中包括制造业、建筑业、批发和零售业,以及住宿和...

农民工和企业相互挑剔 技术型工人“有价无市”

“我们的要求已经一再放低了。”南京一家电厂负责人力资源的陈经理说:“我们想要技术工,但技术工太难招了。有时候好不容易把他们培训出来,马上就会因为别的地方工资高跑了。”事实上,农民工也可以通过训练成为熟练的技术工,但不少农民工没有这个耐心,被一些企业和中介评价为“短视”。陈经理告诉记者,很多农民工...

新技术新产业新业态开启技能成才“新赛道”——第八届全国职工...

“目前,社会上同时掌握汽车维修和智能网联新能源技术的人还是比较缺乏的,此次智能网联汽车维修工的比赛内容非常新颖,具有一定的前瞻性。”从事汽车维修行业30年的林坚认为,通过大赛可以让选手们提前领略最前沿的智能网联新能源技术,为将来实现职业转型提前做好知识储备,“有可能他们就是未来第一批真正掌握智能网联新能源技...

...公司火工品有一定的降价压力,但通过生产自动化技术改造、工艺...

答:受总体单位降价需求的影响,公司火工品有一定的降价压力,但通过生产自动化技术改造、工艺流程优化、加强管理等系列降本增效措施,化解来自外部降价的压力。问:火工品向第四代、第五代发展,公司有哪些前瞻布局答:第四代火工品是高安全性火工品,如采用直列式传爆序列或点火序列许用钝感药剂的爆炸箔起爆品及激...

中工网评丨增强岗位吸引力,促进更多青年技能人才学有所用

毫无疑问，年轻人有选择职业的自由。但青年技能人才不愿选择专业对口的岗位，需要引起重视，有关各方也要积极研究和解决。一方面，一些年轻人对工厂的收入待遇、工作环境等存在担忧，对一些技能岗位缺乏足够的职业价值认同。另一方面，一些重点行业的工厂往往远离市区，不少年轻人还是更喜欢城市的热闹和繁华。着眼现实，为...

创新在一线丨畅通通道,让更多青年由“工”变“匠”

工人日报-中工网记者李国阅读提示面对产业数字化转型中传统产业普通技术工人过剩、高技能人才短缺的难题，重庆畅通评价通道、上升通道、贯通通道等，架起技术技能人才发展“立交桥”，实现人才与产业双向奔赴(www.e993.com)2024年11月13日。近日，在重庆美心集团总厂技术中心，工程师袁露正拿着宁波通用机场机库门的技术参数表一一对照。“提档升级的...

广东率先落地“新八级工”制度,技能人才更有奔头!|锚定现代化...

助力企业开展技术技能革新匠心聚,百业兴。“新八级工”不仅能享受更高的待遇,更代表着工匠精神和当工人的荣光。首席技师的评聘,拓展了高技能人才上升空间,激发了技能人才创新创造动力,增强了企业人才评价和激励机制的建设内驱力。王建涛说,首席技师是公司最高技术岗位,在办公、住宿、差旅等方面享受副总经理待遇,“这...

工道·理论 | 适应发展新质生产力要求 完善技能价值导向激励机制

从整体看,目前要素参与收入分配机制还不尽完善,知识、技术、人才的市场价值尚未得到充分体现,分配激励问题对高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠的挖掘和培养依然有一定制约。主要表现为,一是高技能人才激励力度不足,高级技师作为技能水平最高、解决现场问题能力最强、实践经验最丰富的关键少数,在工资分配中体现得并不充...

“工字号”学院发力 技能人才向“新”

连日来,记者探访发现,通过校企合作、工学结合、产教融合的人才培养模式,这批“工字号”学院创新发力,为全市技能人才提供向“新”的成长舞台、实践平台、创新擂台,也为加快发展新质生产力源源不断地提供有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

去年底以来已有6家“南京工匠学院”挂牌 “工字号”学院发力 技能...

这是市总工会致力于“把第一线的大国工匠一批一批培养出来”,探索打造产业工人技能素质提升、技术创新基地,培育南京经济发展亟需的高技能人才的一项务实举措。连日来,记者探访发现,通过校企合作、工学结合、产教融合的人才培养模式,这批“工字号”学院创新发力,为全市技能人才提供向“新”的成长舞台、实践平台、创新...