体制内的人为什么感觉那么有钱?

一来,当时体制外挣得更少,所以体制内虽然不高,但比下有余。二来,当年的福利和保障制度过度完善且丰富。他们基本上从入职到去世,子女从出生到上大学,不用花或者只用花很少的钱,看起来工资不高,但存款不少。而且,他们如果单位不是差到了令人发指的地步,至少都享受或者拥有两套以上福利住房。而且,体制内,基本上...

反诈老陈后悔辞职,但网友已经同情不起来了

更不用说,现在的互联网,极容易造神和毁神,稍有不慎,就会从全网夸变成了全网踩。在我们不经意间,网红可能就换了无数批人。曾经火过的“挖呀挖”黄老师、“普通人”于文亮,在朋友圈刷屏的闻神,突然火爆全网,又很快热度淡了下来。这种被全网审视的紧张感,以及流量稍瞬即逝的错落感,又有多少素人能承受得住?

看完瑞士卷事件,终于明白为何网络上很少看到体制内人员发言

其实道理很简单，一是网络不是法外之地，有些事情法理难容，倘若自己的观点与社会大众不同，一旦发酵，容易带来不必要的麻烦。二是体制内内卷化严重，一个不必要的麻烦极有可能会使自己失去一个进步的机会，为了一时之快，得不偿失。在这种情况下，沉默是金便成为了绝大多数体制内工作人员的网络态度。因一个朋...

材料星等AI公文写作快速发展,体制内笔杆子还是香饽饽吗?

在写作方面,各类平台宣传文案、作文、汇报、论文、诗歌、朋友圈、故事、方案策划、教案、小说、脚本等等,我觉得只要是用文字交流的地方,好像它都能写。测试写作论文,字数上明显比KIMI多了不少,同时还提供一些数据支持论点。2、缺点:没有针对体制内公文需求,设置智能AI,需要自己通过提示词慢慢引导,生成的文章仍然...

越是体制内,越不敢发朋友圈!

我觉得她的领导之所以劝诫她,是因为体制内工作的特殊性,随意发布自己的生活状态有点不够稳重。微信朋友圈虽然是一个社交平台,对建立正常的人际交往有一定帮助作用,但也不能把它的作用估计过高。无论你怎样去用心用力经营微信朋友圈,都改变不了它是工作和生活之外的一个副产品这样一个功能定位。

难怪体制内的都不爱发朋友圈了!看完网友分享经历,既无奈又有道理

发布的内容可能会被领导或同事解读为对工作的态度，我的朋友在一次升职谈话中被同事提到“喜欢打麻将”，虽然这只是他周末的一项活动，但却给他的职业发展带来了负面影响，这种情形让许多人在社交媒体上变得小心翼翼，以至于连普通的生活分享都要三思而后行，在体制内，职场规则的复杂和潜规则的存在，让朋友圈的分享...

当今社会有一个奇怪的现象:体制内的人,基本看上去都很平庸,身上这...

第一、像极了装在套子里的人,基本不发朋友圈。即便发圈也大多是转发官方的链接,不附带主观评论的那种。一则他们身处围墙内,发朋友圈容易暴露出太多信息,而体制内本就要求“净化朋友圈”,不准小圈子、老乡会、同学会,自然就没有了分享的欲望;二则常发朋友圈,会被解读为不成熟。哪怕周末的一杯奶茶,都立马有人...

体制内的女同志找的老公,大都是收入阶层明显高于自己的。

这是一个普遍的社会现象。在公务员系统工作的女性,倾向于选择收入高于自己的男性伴侣。据我朋友圈中所知,这种情况大致可以分为几类:1、从事商业活动的男性,他们可能更倾向于寻找公务员伴侣,或许是因为希望借助伴侣在体制内的资源为自己在商业领域的发展铺路,或者希望能够有人稳定地照顾家庭,再者,拥有公务员妻子对他们...

为什么体制内的人,都不发朋友圈?

体制内的人并非都不发朋友圈，只是部分人发得较少，主要有以下原因：一、工作性质因素1.职业要求：体制内工作往往具有一定的严肃性和规范性。出于职业形象和工作纪律的考虑，他们会更加谨慎地对待在社交平台上的发言和展示，避免因不当言论或行为给单位和自身带来不良影响。2.保密需要：在一些岗位上，涉及到国家...

体制内和体制外的单位怎么分,怎么选?

体制内的优点是稳定,缺点也是稳定体制外的优点是机会更多,收入可能更大,对应的缺点是竞争激烈以及裁员风险如果毕业选择去体制外的企业,不论是上市公司还是一些互联网大厂,只要是企业,就一定要服务于某个组织目标按照经济学的观点,企业之所以存在,是基于资源的稀缺性,让价值的创造、流转和分配能够效率最大化,既然效...