单位里,一定要不择手段去做这3件事,低成本,高收益!
比如领导发了个全家福,你点个赞,表示温馨。领导分享了个行业动态,你点个赞,表示关注。不过,点赞千万别太过。有些人看到领导发朋友圈,不管三七二十一,上去就是一顿猛赞,这种马屁拍得太明显,反而会让人觉得你不真诚。点赞要恰到好处,既要让领导感受到你的关注,又不能让人觉得你是在刻意巴结。02赞美...
有这3个迹象,你就该离职了|创业|脏活|加班_网易订阅
他曾和另一个同事一起负责公司的某个项目,某次两人加班到9点回家,但第二天朋友却发现那位同事发了这样一条朋友圈“一不小心搞到现在,终于忙完了”,配图是办公桌上开着的电脑,电脑上显示的是一份打开的文档,而发布时间则显示“某年某月某日凌晨2点”。而且在这条朋友圈下,公司领导不仅点了赞,还写下“辛苦了...
社会就这么残酷!老实人会吃亏!跳楼的李老师斗不过黑心的校领导
领导还让李老师做坏事,这是想利用老实人,往老实人身上多加上几幅套,多拉上几挂犁,多耕上几亩地。领导也是聪明人,知道做坏事得找老实人帮忙。老实人不肯,还对其家人进行威胁,因为老实人很少公开反抗,令那些恶人更加放肆!老实人勤恳完成工作,工资却还是拖欠着!老实的李老师活是认真干了,但草未必给你!
为什么领导不喜欢提拔老实人?这是我见过最醍醐灌顶的答案!
如果你是领导,看到这样的图表,是不是觉得这样的员工很给力?一来办公效率高,别人需要花三四个小时的工作,她只需要10分钟就搞定。二来思维很清晰,能把复杂的问题简化成容易理解的图表,抓住问题的重点和关键。“对于职场人来说,学会万能的excel,足够搞定80%的问题!”当你走上更高的舞台、遇到更棘手的难题,你...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
最近一刷朋友圈,我酸了:摆脱了加班,就像和魔鬼换回了灵魂。生命的活力和充盈,重新注入每一个细胞。NO.2|贰小李的故事说完了。从忙得像陀螺,到现在的洒脱自如,他只不过花了几个月。这一切,被我真真实实地看在眼里。很多小伙伴和小李一样,上了班才知道,最让你痛苦的,是像处理Excel、文档这样需要...
这就是职场老实人,当不上领导的三个职场真相!!!
在职场上,老实人为什么很难能当上领导?为什么?因为他们有这三个职场致命缺点:一、在职场中,你为什么总是受到伤害?因为你缺乏心机,你为什么缺乏心机?因为你感觉:我对同事好,同事就应该对我好,我今天帮了他,我有困难了,明天同事也一定会帮我,如果你有这种观念,那么最终你一定被伤害的特别、特别的惨!都别犯傻...
职场中的老实人,为啥得不到领导重用?多半是存在这3个劣根性
一个没有原则的人,是不可能当上领导的,就算坐上去了。迟早也会出事,不管在干什么,只要有你参与的决策的时候,你就要一视同仁,出了问题也是秉公执法,不要去包庇任何一个人。02二·习惯被动等待这也是老实人的一个通病,其实在职场上面,很多的事情,不是他们能不能的问题,而是敢不敢的问题。老实人永远都是被...
做事的老实人和爱打小报告的懒人,领导更喜欢谁?回答太扎心了!
进入职场以后才发现,这个世界上有很多不公平,有些老实人辛苦工作却偏偏不被领导重用,而那些打小报告的人,却活得更好,真的太扎心了。以前我刚进职场的时候,总想着能力为上,能力强的人自然会被领导喜欢,但是有一次同事的行为却让我的三观崩塌了。我心里有点不太愉快,工作遇到了问题,就在朋友圈发了吐槽公司和...
一篇微信朋友圈刷屏短文引发热议和思考—— 善待善用,让老实人...
负责人事工作的万军观察到,老实人通常对事不对人,同时也容易得罪人,领导干部要仔细甄别、客观研判,给予其公正评价,尽心尽力保护他们的工作积极性。善待老实人,就要学会放下架子、放低姿态,多与之进行和风细雨的沟通交流、敞开心扉的促膝长谈。“老实人往往是一个单位的骨干中坚,大多既精通业务又敢于坚持原则,但也有...
一则刷屏短文引思考:如何“善待老实人”
原标题:一则刷屏短文引思考:如何“善待老实人”近日,“北京西路瞭望”(微信号xhrbbjxllw)转载的一篇短文《请善待机关单位中的那些老实人》,在朋友圈里被“疯狂”转发,粉丝们不仅纷纷点赞,更是频频在后台“手动”留言。一篇为“老实人”说话的短文,缘何引发如此关注?怎样才能“善待老实人”?