因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
劳动合同纠纷案的策略博弈:从10个月赔偿金到3个月工资丨我做律师...
李某自2012年11月5日起在上海某技术公司工作,双方签订的最后一份劳动合同有效期至2018年11月5日。该份劳动合同包含以下约定:1、李某工作岗位为大客户经理,其所在岗位执行综合计算工时制;2、基本工资2020元、岗位津贴9980元;3、李某若严重违反公司劳动纪律或规章制度,或者严重失职、营私舞弊而给公司利益造成重大损害...
首次联合发布!事关企业合规用工及劳动者权益保障
2023年,全市法院共受理各类劳动争议案件5735件,审结5487件。其中,一审收案5247件、一审结案5015件,二审收案488件、二审结案472件,案件总体增量明显。各类劳动争议案件5735件一审收案5247件结案5015件收案488件结案472件二审审结的一审劳动争议案件中以判决方式结案1833件,以调解方式结案1976件,原告撤回起诉或按...
云南省高院联合省人社厅发布一批劳动人事争议典型案例
仲裁委员会认为,《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条(劳动者违反专项培训服务期约定)和第二十三条(劳动者违反竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中,某投资管理公司与余某虽然订立了《保密协议》,但该协议条款既不属于竞业限制约定,也不属于劳动者专项...
从受理到结案仅用8个工作日,中山街道成功调解一起群体性劳动纠纷
据了解,这是一起因裁员引发的解除劳动合同纠纷的案件,从受理到结案仅用了8个工作日。黄女士等人是公司的销售及客服人员,近期该公司由于经营不善,准备搬迁至较远郊区,该公司不打算留用黄女士等人,要求与其解除劳动合同,但是双方对解除劳动合同的经济补偿金事宜未能达成一致。
四川小伙疑因查出艾滋被辞起诉公司案结案:重回岗位
近日,四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解,原告被告双方达成调解协议:双方现场签署了一份为期两年的劳动合同,被告内江某公司并且支付原告谢鹏(化名)6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)(www.e993.com)2024年10月20日。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元,调解协议总价值逾17万元。
用人单位未签劳动合同 劳动者起诉获双倍工资赔偿
未订立书面劳动合同,或仅有劳动者一方在劳动合同上签字的,离职时,劳动者可要求用人单位进行双倍工资赔偿。近日,张浦人民法庭审结了一起劳动争议纠纷,案件经苏州市中级人民法院调解结案。安徽来昆山打工的张晓(化名)于2015年8月17日入职昆山某电子公司做品质工程师。2016年6月3日,张晓从该电子公司处离职,但是公司始终...
上海闵行:劳动合同引纠纷“一刚一柔”促结案
近日,上海市闵行区人民法院(以下简称上海闵行法院)执结了一起劳动合同纠纷案。一份暂缓拘留决定书与一条善意提醒短信,搭配成“一刚一柔”。“刚”体现的是司法执行的强制效力,“柔”体现的是希望通过释法说理的方式让被执行人主动履行义务。上海闵行法院在执行过程中,一味地采取强制措施,不仅司法成本较大,效果不一定...
稳就业促发展,这场发布会关注劳动合同签订!
又如廖某与某压缩机公司劳动合同纠纷案件中,劳动者入职后双方开始协商签订合同,因就工资标准发生争议导致未成功签订劳动合同,人民法院结合查明事实认为用人单位履行了诚信磋商的义务,判决认定此期间用人单位无需向劳动者支付双倍工资,体现了人民法院依法平衡保护劳动者与用人单位双方合法权益的工作原则。
券商“卷”王,营业部老总起诉老东家国信证券
据企查查信息,当事人梁剑昆,起诉国信证券及粤西分公司劳动合同纠纷案,佛山市顺德区人民法院(简称:顺德法院)定于6月8日开庭审理,案号为(2023)粤0606民初12197号。对这起涉及劳动争议的案件详情,行家并不了解。然而,公开信息显示,他曾经在国信证券任职多年,并且曾经担任营业部负责人。这一特殊的身份和处境,让行家...