老板小秘要炒掉公司所有35岁以上员工,我创业成功后,她却慌了
单身无牵挂,一个人吃饱全家不饿,主张不开心就炒老板。蒋巧丽还拿她当例子。“公司的企业文化就是这样,不适应的自然会被淘汰。”“我们这里不欢迎和公司唱反调的人。”无痛辞退那位女士,成了蒋巧丽的第一个成功案例,接下来,她开始亲自动手裁减年纪大的员工。但她一直没动我,甚至还给我分配了一个助手。但这...
“大气”!河南老板中秋豪掷2000万宴请员工及家属网友:怎么能入职
还有人觉得这种做法有点儿铺张浪费:"与其搞这种一锤子买卖,不如把钱用在刀刃上。比如提高工资、改善工作环境、增加培训机会等等,这才是真正对员工负责。"这话听着也有道理,毕竟员工更需要的是长期稳定的福利保障。有个自称是公司小职员的网友感慨道:"我们老板要是能有这觉悟就好了。别说2000万了,就是200万我...
老板不上班不接电话,员工果断报警,民警赴现场开锁成功救人
小心翼翼地给老板穿上外衣和外裤待急救人员赶到现场大家一起将老板稳稳地抬上担架前往医院陪同救治……“老板平时待我们很好,就像家人一样,他出了事,我肯定不能不管!”朱先生这段时间一直悬着心直到半个月后老板家里人传来平安消息老板已经脱离危险病情稳定朱先生才算松了一口气网友:中国好员...
年末了奖金怎么发,老板员工才能都满意?|柏明顿阿米巴经营干货
第一,自上而下设计。只设计上一级阿米巴的奖金总额,由其统筹下一级。我们只设计上级阿米巴的奖金总额,下面好几个阿米巴不管了,即交给上级阿米巴巴长去负责。如一家公司进行奖金设计,做到二级阿米巴为止。那么,有的有二级阿米巴,有的还有三级阿米巴,就不管了。只奖到二级阿米巴,至于三级阿米巴的奖金怎么发,二级阿米...
无锡领导让员工戒烟,成功戒掉工资涨2千没戒一直不涨,结果呆了
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:老板让员工戒烟,成功戒掉工资涨2千,员工:要是失败了呢?老板:那就降薪,结果蒙了!这是怎么回事呢?该员工说:自己是通过58同城来到这家公司的,现在的月薪也在万元以上,在公司和同事老板相处的都很愉快,他说:也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息,减轻了不少找工作的压力,建议找工作...
为什么老板宁愿高薪招新人也不给老员工涨工资?参加饭局之后,我...
那个客户老板点头称赞:我也是这样想的(www.e993.com)2024年10月15日。老员工也经常闹着加薪,我才不那么傻呢!给一个老员工加薪,其他老员工们的心理就会失衡,反而会挫伤一大片积极性。给老员工们都加薪,假设一个人涨1000元工资,50个老员工每月就要涨50000元的人工成本,我还不如加薪招聘新人呢!反正,外来的和尚会念经,老员工之间不内斗了,如果老...
开店仅半年,成功从经营者转为管理者,株洲曹老板是如何做到的?
为了解决这些问题,曹老板说:“我会定期给员工开总结大会,分析上一阶段在经营方面出现了哪些的问题,告诉他们要怎么解决这些问题”。此外,曹老板还结合了公司的要求,给员工制定了绩效考核标准,用她的话来说就是:“有了绩效考核,才能充分调动员工的积极性,才能(让他们)做的更好”。
如何管理自己的老板?
1.利用上司的时间和资源利用上司的时间很重要。很多人不愿意和上司保持持续沟通,认为只要自己把事情做好就可以了,这是错误的观点。因为如果你不能和上司保持沟通,就无法达成彼此的理解和认同。很多经理人告诉我“领导经常变化,跟不上”,因此认为领导不对。我可以很明确地告诉大家,领导就是要促进变化,所以他一定...
女生自称被老板骚扰、洗脑“当小三”,男方称已报警并提交证据
女生称被老板破格录用后遭洗脑“当小三”:跟紧他才能跨越阶层邓女士介绍,她在入职这家公司之前,有3年的工作经历。3月份,公司董事长卜某在应聘软件里与她交流后添加了她的微信。3月20日晚上,卜某在邓女士问卷不及格情况下,破格让她去找卜某面试。次日,邓女士被免offer录用。
中层管理者成长记
3)要有给团队试错的“容错度”;4)清楚并且利用自己的优势,造福团队。前几天我跟合伙人聊某个新业务要不要给一个下属做,我们都知道这个东西可能不Work,但我觉得还是得让人试试看,每个人得趟一遍浑水,才知道这条路上哪个地方通,而不是每个决定都依赖老板来做。然后我就想可以把我怎么用人,管团队的几个...