上海资深劳动仲裁律师推荐,成功胜诉维权驳回公司上诉

上海资深劳动仲裁律师推荐,成功胜诉维权驳回公司上诉,上海市劳动法律师擅长办理劳动仲裁,裁员赔偿各类问题深耕多年专攻疑难案件胜诉案例多,再不维权真的晚了!#维权电话#上海劳动仲裁律师推荐#胜诉判决

凯撒旅业:关于公司累计诉讼、仲裁及进展的公告

仲裁原告--一审、二审、仲裁、执行————775.33尚未开庭审理或尚未结案。被告结案————1,573.21已结案。

自己的劳动仲裁裁决已生效,如何知道对方是否已经起诉?

一、直接询问对方履行情况这个办法比较直接，劳动者在对方拿到裁决书十五日以后可以直接询问用人单位是否愿意支付案款，否则将申请强制执行。为了防止公司承担执行费用，请明确一下何时支付案款。如果用人单位此时并未起诉，一般会同意支付案款，或者虽然不同意支付案款，但是经常也会侧面透露出是否已经起诉。二、向法院申...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入民事诉讼的范畴时,只需要输入候选人的一串身份证号码,就能从数据库中查到。

“烦薪事”,何以不烦

当事人只有经过劳动仲裁这一前置程序,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。为更好地维护劳动者合法权益,提高诉讼效率,福鼎法院遂启动劳动争议裁审衔接机制,邀请福鼎市劳动人事争议仲裁院共同开展诉前化解。调解现场,该公司负责人坦言,公司当前面临着资金困境,账面实在没钱,并对薪酬结算标准提出异议。而王某等人则要求...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

如果允许用人单位事后随意、擅自变更事实依据,以此规避违法解除劳动合同的风险,对劳动者而言是极不公平的(www.e993.com)2024年12月18日。因此,在判断用人单位解除劳动合同的事实依据时,应当对用人单位最初的真实意思表示进行审查。若用人单位行使解除权时已说明理由,即便在之后的调解、仲裁、诉讼阶段变更解除理由的,仍应以最初行使解除权时的理由为准...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

小李不服一审判决，提起了二审上诉。小李的上诉理由：公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有充分必要性的情况下进行，违反了劳动法对调岗合理性和必要性的要求。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审判决理由：首先，关于调岗是否合法合理。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动...

...法院连捅四名法官|上诉|二审|胡庆刚|劳动仲裁|合同纠纷_网易订阅

本案中胡庆刚申请劳动仲裁因证据不足被驳回,二次上诉也失败,那么在生活中,我们想要维护自己的合法权益,申请劳动仲裁需要准备哪些材料呢?1.劳动合同或劳动关系证明文件:证明员工与企业之间存在劳动关系。2.薪资证明:包括工资、奖金、津贴等薪资的证明材料。

...断反成被告 厂方不服劳动仲裁裁决起诉打工者,律师称厂方有权上诉

河南国基律师事务所律师王广福介绍,根据我国相关法律规定,当事双方采取仲裁的方式解决问题时,如果被诉人不服仲裁裁决,可在规定时间内向法院起诉申诉人,但不能起诉劳动争议仲裁委员会。根据本案,被诉人史麦会有权在接到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。史麦会是在裁决书下达...

人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章...