试用期结束 离职因何高发?
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...
试用期劳动权益保护不能“任性”
同时,法官提醒试用期新员工,严重违反企业规章制度,或是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失等过失性辞退情形,不仅适用于正式员工,也当然适用于试用期新员工。新员工在试用期间,也要在劳动法保护下,认真系好入职“第一粒纽扣”,踏踏实实干好本职工作,在与企业共同发展进步中实现个人价值。要规避试用期...
孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例
职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,难以避免间断性或连续性脱离工作岗位,短期内导致劳动效率降低以及用人单位人力资源成本提高,这就可能导致处于“三
劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...
25、女职工依法享受延长产假,延长产假期内用人单位不得以旷工解除劳动关系裁判要旨:符合江苏省生育政策规定的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,还享受地方法规规定的延长产假。延长产假期内视为出勤,用人单位不得以旷工为由与女职工解除劳动关系。
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
失业保险制度是保障失业人员基本生活,促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理,依法依规如实向失业保险经办机构申报劳动者离职信息,避免随意填报,保障劳动者享受失业保险待遇的合法权益。案例5.陪产护理假“缩水”,劳动者能否主张赔偿基本案情苏某于2021年4月18日入职某公司工作,试用期2个月。该...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
(3)在用人单位单方变更劳动者工作地点对劳动者造成不利影响的情况下,劳动者拒绝去新的工作地点上班,用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。16、未足额缴纳社保险致社保待遇降低的差额损失赔偿责任参考案例:冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案
公司调岗九大问题详解丨实务方圆|约定|试用期|用人单位|劳动合同...
1.对于重新入职但从事原工作岗位的劳动者,用人单位不得再设试用期;2.对于重新入职但从事他种岗位的劳动者,用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。但是,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为,即便对于岗位有所调整的重新录用...
现代企业管理制度
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。七、档案室及相关机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。第四章、印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权,明确公司各种权利义务关系的重要凭证...