中国人2023年周平均工时创近20年新高,超“六天八小时”工作制

如果针对“996工作制”或加班时长出台严格的一刀切政策,且要求强制执行,必然会带来一些负面影响,需要考虑到不同人群的差异性。中国社会法学研究会副会长、曾参与过劳动法论证和起草工作的董保华表示,劳动法已经实施30年,但目前严格执行劳动法依然很难。考虑到国内当前所处的发展阶段,也很难对加班行为进行强制性约束。

中国人每周工作时间越来越长

如果针对“996工作制”或加班时长出台严格的一刀切政策,且要求强制执行,必然会带来一些负面影响,需要考虑到不同人群的差异性。中国社会法学研究会副会长、曾参与过劳动法论证和起草工作的董保华表示,劳动法已经实施30年,但目前严格执行劳动法依然很难。考虑到国内当前所处的发展阶段,也很难对加班行为进行强制性约束。

有没有发现提出996,007弹性工作制的都是资本巨头?

996和007的制度,就是通过有益的过度消耗青年人的体力和精力。从内部锁死青年人的精神创造力。并且保护企业的垄断地位的制度。如果996出现在高科技行业国家则会被锁死在下游产业链的层级。996是现代社会最严重的倒退,是披着勤劳致富外衣的狼。同时把资本的贪婪表现得淋漓尽致。爸爸们就是想通过垄断你的时间,剥夺你...

高中生比大学生更卷,近七成高中生接受“996/007”工作制

对于一直被关注的“996/007”工作制，受访学生表现出出乎意料的高接受度。分别有65.8%和56.4%的高中生和大学生能够接受“996/007”的工作。除此之外，超过七成的高中生表示自己能够接受每天10小时以上的工作时长，而大学生在这一选项的比例明显低于高中生，他们更倾向于八小时工作制。高中生和大学生对于工作时...

“996工作制”愈演愈烈,人社部划红线:“996”“007”已违法

对此，人社部和最高法院已明确表示，“996”“007”（0点至0点，7天不休的工作制都属于违法行为。劳动者可以不接受强制超时加班，也可以拒绝签订没有加班费的无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。国家虽然积极呼吁了，但还需要在未来的时间里，广大劳动人民...

毕业生迎“好消息”,取消996和007工作制,再也不担心被薅羊毛了

此外,还为996和007工作制设定了红线,一旦有企业出现强迫员工实行此类加班制度,鼓励员工大胆说出来,视情节轻重将会对违法企业进行处罚(www.e993.com)2024年11月14日。目前,BOSS直聘、字节跳动、快手等都相继宣布取消“大小周”,这代表着互联网企业盛行的加班文化内卷被打破。这对刚刚上岗的大学毕业生和即将上岗的大学毕业生来说,确实是一个喜讯,学...

人社部明确996和007工作制都违法,能不能执行,要看这4点

原来不明确吗?劳动法颁布多少年了,现在才明确?劳动法早就白纸黑字规定,每天加班不超过2小时,每月累计加班时长不得超过36小时。996工作制每月加班长达128小时,007工作制是指一周七天每天24小时,这不是加班,而是卖身!加班文化,违法很多年了,不但没被打击,还被资本包装成“奋斗文化”,甚至被资本美化成“福报”。

取消996,严格执行8小时工作制,能够缓解当前就业压力吗?

正常公司被迫要么加入996甚至007行列,导致996泛滥,要么降低工资,使得就业市场变差,最终导致大家去哪儿都是996或者待遇差都没的选(所以不要再说什么某厂996和你无关、你不想996就去其他家呀这种蠢话啦)。而996巨头体量优势逐渐垄断,贫富差距再次被拉大。所以你看,996危害的是全部劳动者。

央视:人社部与最高法明确996和007都违法

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全国政协委员李国华:莫让“996工作制”成了职场明规则

人民政协网北京3月8日电(记者孙金诚)近期,“996”“007”超时加班、职场人“过劳”等问题引起社会热议。所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天,且没有补贴或者加班费。这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但加班的不仅是互联网人,国内有不少企业单位都在进行...