毕业季,大学生求职要警惕陷阱
在求职过程中,高校毕业生要格外关注相关信息,警惕求职骗局。人社部门提醒,求职者可以借助多种渠道核实信息,比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等,确保所应聘的公司,包括就业地点都是真实存在的,并核实公司是否有不良信用记录。同时,求职者不能盲目相信各种承诺和吹嘘,一些不写在合同上的信息,都有可能是虚假承诺...
大学生求职如何保护自己权益?
1.若在求职过程中发现自身权益受到侵害,如遇到虚假招聘、乱收费、面试欺诈等行为,大学生应第一时间向相关部门投诉。可向当地劳动监察部门、公安机关或招聘网站平台投诉,并提供相关证据,维护自身的合法权益。2.在求职过程中若遭受网络欺诈、电话骚扰等行为,大学生也可以向相关网络监管部门或公安机关报案,借助法律...
求职季,防骗指南请收好!
防范提示:任何组织和个人都不得扣押他人居民身份证、从业资格证、毕业证等证件,求职者更不要将证件原件交付他人,如有需要,仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印或者影印件的,要在合适位置注明具体用途。“猫腻合同”要注意在合同签订过程中,个别用人单位为降低用工成本、规避用工责任而侵犯求职者合法权益。有的...
婚恋成为调查重点 求职背景调查不应成为隐私打听场
然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为,求职背景调查不应成为隐私打听场。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理的背景调查,否则,哪怕劳动者已授权,仍属于侵权行为。...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,...
如何避开“付费内推”“实习生套娃”求职陷阱
在求职过程中,不轻易将个人证件原件交付他人或泄露银行卡、网银密码,确需提供证件复印件或影印件时,要在合适位置注明具体用途(www.e993.com)2024年7月2日。第四,坚持运用法律武器。如遇合法权益受到侵害,要第一时间保留证据,立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如遇人身安全受到威胁或伤害,要立即拨打110电话向公安部门报警。
如何避开付费内推等求职陷阱?教育部教毕业生四招“秘笈”
在求职过程中,不轻易将个人证件原件交付他人或泄露银行卡、网银密码,确需提供证件复印件或影印件时,要在合适位置注明具体用途。第四,坚持运用法律武器。如遇合法权益受到侵害,要第一时间保留证据,立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如遇人身安全受到威胁或伤害,要立即拨打110电话向公安部门报警。
看地域?限性别?求职遭拒竟然给出这个原因...
《中华人民共和国就业促进法》第六十八条:违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。因此,当我们在求职过程中若发现自身权益受到侵害尤其是受到了精神损害时不要慌张,注意搜集相关证据材料...
毕业生如何避开求职陷阱?教育部教你“四招”秘笈
三是时刻保护个人信息。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。在求职过程中,不轻易将个人证件原件交付他人或泄露银行卡、网银密码,确需提供证件复印件或影印件时,要在合适位置注明具体用途。四是坚持运用法律武器。如遇合法权益受到侵害,第一时间保留证据,请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如遇人身安全...
求职背景调查不应成为隐私打听场
然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为,求职背景调查不应成为隐私打听场。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理的背景调查,否则,哪怕劳动者已授权,仍属于侵权行为。