英伟达贵吗?华尔街:一点也不,这是一代人才有一次的机会!

BlackwellGB200产品的前置时间长达约12个月,因此其数据中心业务具有很强的前瞻性。考虑到当前AI需求仍旺盛背景,预计在可预见的未来,英伟达的芯片供应将保持紧张。SovereignAI、自动驾驶汽车和人形机器人也是英伟达在AI领域当前和未来增长的重要驱动力。高盛预计,预计基于Blackwell的产品增长仍将按计划进行,该产品到...

三部门遴选制造业人才,入选者可获职称、资金等多方面支持

对先进制造技术人才支持直接申报正高级工程师职称,对先进基础工艺人才中央财政给予每人25万元支持建设技能大师工作室等。推荐符合条件的入选人才申报“国家工程师奖”“中华技能大奖”“五一劳动奖章”等表彰奖励;鼓励各地、各单位根据实际,对入选人才在积分落户、子女入学等方面予以支持。

香港移民潮走了53万人?为什么还有人想要香港身份?有什么好处?

香港作为国际金融中心,薪资水平高,有广阔的发展平台,全球主要国际企业在港设立约4000个地区总部及办事处,如谷歌、汇丰、高盛等。香港推出优才计划,代表着香港对人才的渴求,特别是研究型人才、技术型人才,不管是纵向发展还是横向发展,在事业上有很大的升值空间。香港身份好处多多,也就不难理解为什么有那么多精英想办理了...

与Mark和Bob聊我的知识盲区

他的人才储备深度无法想象。为什么?因为宏观包含个人意志,手艺占的比重太大,宏观涉及的内容也比较稀奇古怪,一个HR很容易被基金经理骗,所以必须由基金经理对基金经理才能看明白。首先,这个人的过往业绩代表什么,有没有可持续性,这不是commonsense可以理解的东西。这是第一点。第二,要给这个人customize,就是定制化...

Citadel和千禧,投资的终极答案?

这与背后强大的IT属性密切相关。保持中性非常不容易。我举个例子,Point72在雇佣宏观基金经理时,风控官和HR必须一起去见他。风控官原来就是一个宏观基金的创始人。他的人才储备深度无法想象。为什么?因为宏观包含个人意志,手艺占的比重太大,宏观涉及的内容也比较稀奇古怪,一个HR很容易被基金经理骗,所以必须由基金经...

命运不断挣扎,时代总有传奇

高盛提供如此周到的服务和福利,是为了吸引最优秀的人才,让他们无后顾之忧,全力以赴地为公司奋斗(www.e993.com)2024年11月22日。这也是高盛能够稳居全球投资银行金字塔顶端的一个重要原因。李嘉诚的判断力,宗庆后的品牌意识成功的企业家都有一些鲜明的共性。他们大多敢想、敢干,有自信,更有眼光。书中提到的两个小插曲就体现出了这一点。

华尔街掀AI人才战:摩根士丹利任命首位AI主管,高盛AI人才流失最严重

而在高盛,首席信息官MarcoArgenti被视为人工智能的主要倡导者。不过,Evident汇编的数据显示,在截至去年9月的过去12个月内,高盛的AI相关岗位净流出了60人,是华尔街六大行中AI人才流失最严重的。原标题:华尔街掀AI人才战:摩根士丹利任命首位AI主管,高盛AI人才流失最严重...

机构:华尔街大行争抢AI精英,高盛人才净流失量超过其他主要竞争对手

机构：华尔街大行争抢AI精英，高盛人才净流失量超过其他主要竞争对手11月29日消息，据咨询公司Evident的数据，截至9月末的12个月，已经有净60个AI方面的人才从高盛跳槽，转投摩根士丹利和花旗。这个流失量超过了其他所有主要竞争对手，流失第二大的是美国银行，AI人才走了55个，富国银行净增130人，增量为各银行之...

华尔街大行争抢AI精英 高盛人才净流失量居各行之首

炒股第一步,先开个股票账户咨询公司Evident的数据显示,截至9月末的12个月,已有净60个AI领域人才从高盛跳槽,转投摩根士丹利和花旗。这一流失量超过高盛的其他所有主要竞争对手,流失第二大的是美国银行,AI人才净流失55人;富国银行净增130人,增量为各行之首。

移民香港的朋友请注意,外籍也可以申请回乡证了!

海外移民条件复杂,申请难度较高。主流的欧美澳等国家大多是通过投资移民,投资额度较大,一些人才移民的要求也非常高。香港身份办理的主流方式是人才引进,香港优才、高才、进修等方式,给中产家庭和社会精英创造更多机会。不仅申请费用低出很多,手续也很简单。