新规定!医生的医德医风考评低于80分,不得参评高级职称
医务人员各自根据医德医风考评基本标准和加分、扣分要求,结合自身工作实际,实事求是地进行自我评价。(二)科室评价在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评医德医风考评小组根据每个人日常的医德医风行为进行客观评价。(三)单位评价由医疗机构的医德医风考评机构组织实施,根据自我评价和科室评价的结果,...
重庆发布新规:医德医风考评与医生晋级、评优挂钩
考评基本标准涉及:尊重患者权利,为患者保守医疗秘密和隐私;文明礼貌优质服务,构建和谐医患关系;遵纪守法,廉洁行医等7个方面,并明确规定医德医风考评的扣分标准。“对医德医风问题应该长期关注,不能是一阵风,医生要以患者为本位,而不是以利益为本位,需要注重利他而不是利己。”长期从事卫生法研究的复旦大学法学院副...
重磅!医德医风考核低于80分,不得申报卫生高级职称、不得晋升!
赞同的一方则认为:“医德是医生的必需品,几千年来都是如此,几千年来凡是好医生都有医德,没有医德的医生,空有一身本领也不会得到别人的尊敬。加强医德医风考评,和职称挂钩,就是为了提醒医生不忘初心。”事实上,近年来医德医风已经逐渐被提升到了一个首要地位,甚至起到了“一票否决”的作用,有非常多的...
医德医风考评实施细则
在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位成立考评小组,根据每个人日常的医德行为进行评价。(三)单位总评。由医院行风建设及医德医风考核领导小组实施,根据自我评价、科室初评的结果,结合日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评...
新疆:2009年在自治区全面推行医德医风考评制度
新疆维吾尔自治区卫生厅负责人说,考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级,并设立了加分和扣分项目。考评成绩将与医务人员的提薪、晋升、评先等直接挂钩,结果也将记入医务人员医德档案并进行公示。对医德医风“差”者将进行批评教育,取消该年度的评先资格。连续两年被评为“较差”等级的人员将作缓聘、低聘或解聘...
全面启动医德医风考评工作
严格要求各医疗卫生单位要将此项工作与医务人员的年度考核、定期考核相结合,并纳入医院管理体系,每年规范检查一次(www.e993.com)2024年10月17日。为医务人员建立医德医风档案,对医务人员医德医风考评工作按照由医务人员根据考评内容和标准实事求是地进行自我评价,科室考评小组根据医务人员日常医德行为进行科室评价,医疗单位根据对医务人员的日常检查、问卷...
关于印发《安徽省医务人员医德考评实施办法(试行)》的通知
第一条为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质,根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医师定期考核管理办法》及《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》的有关规定,结合我省实际,制定本实施办法。第二条本办法以贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,树立社会主义荣辱观,加强医德医风建...
医德“考评”凸显民意弱势
《指导意见》规定“全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤,每年进行一次。”看过这一条,且不说考评内容到底为何,也不讲这个指导意见是否真能贯彻执行,甚至不论这个“考评”是否真能促进医德医风之改善,只看此中的考评主体就实在让笔者...
卫生部、中医药局要求建立医务人员医德考评制度
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐...
省委办公厅省政府办公厅印发分类推进人才评价机制改革工作六个...
建立健全医疗卫生人才医德医风考核评价机制,每年度对医疗卫生人才组织进行一次医德医风考评,在考评周期内有下列情形之一的评价为较差等次,并实行一票否决制:在医疗卫生服务中索要和收受红包、回扣等财物或者牟取其他不正当利益的;违反医疗卫生服务和药品价格政策,不合理收取费用情节严重的;隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有...