疑惑:应聘当天,录用前“试工”,是劳动关系吗?|劳动法江湖

既然双方已经就工作内容、地点、工资标准以及是否缴纳社保进行了初步的商谈,且张三也实际参与了工作,根据劳动法和劳动合同法规定,劳动关系是从用工之日起建立,双方虽然没有签订书面劳动合同,但是已经形成了事实上的劳动关系,符合劳动关系中的管理与被管理,以及人身隶属性特征,应当认定为劳动关系。一审法院认为根据法律...

最高法案例|存在劳动争议,以举报相威胁,法院:敲诈勒索!|劳动法江湖

法院生效裁判认为,本案争议焦点为被告人岳某以举报他人违法行为相威胁勒索财物是否构成敲诈勒索罪。证人施某平的证言与收据相互印证,证明岳某于2018年2月收到某餐饮店支付的6万元,双方存在的劳动争议问题已通过协商解决。即便某餐饮店存在违法违规经营行为,岳某也应当依法依规行使投诉、举报权利,而不应借行使权利之名...

律师解读离岗16年员工为何为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇...

该事件中,涉事员工尚未与用人单位解约,仍是用人单位的劳动者,所以用人单位仍有缴纳社保的义务。付建则认为,根据《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...

劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?|劳动法江湖

根据劳动合同法第82条规定,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,因劳务派遣公司未与其签订无固定期限劳动合同,故要求劳务派遣公司支付2016年7月1日至2019年9月20日的一倍工资163400元。

成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?

这种行为并不符合法律规定的用人单位可以提出终止或解除劳动合同的情形，因此属于违法解除劳动合同的行为，应当支付经济赔偿金。无锡市中级人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，作出了如下判决：撤销一审...

女高管违法开除员工?律师:其行为违反劳动法

河南泽槿律师事务所律师付建认为，女高管辱人行为当事人可提起诉讼(www.e993.com)2024年11月3日。另外，《劳动合同法》规定“试用期内用人单位以不能胜任工作内容”可解除劳动合同的前提条件是：严重不能胜任岗位且经调整岗位和培训还是不能胜任的，而且用人单位还需要有充分的证据，仅仅只是通知不能胜任是违法解除劳动合同的，违法解除合同需要支付...

数字经济下劳动法律师服务策略:了解企业管理痛点 应对变化需求

三律师需要工具,但工具不可能替代律师在赞成企业高管们对劳动法律师提出的需求和期待之余,三位律师嘉宾也表达了各自的见解和看法。李华平表示,数字经济对一般劳动法律师而言可能是挑战,但对专业的劳动法律师而言是绝对的机遇。同时,了解甲方的需求恰恰是数字科技所不能完全替代的。

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

根据新近出台的相关法律,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为,为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场,需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中,可以针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计,不用跟现行...

授薪律师,年薪20-30万,可带薪休假

3.按照《劳动法》《劳动合同法》规定享有带薪休假制度。三、联系方式招聘邮箱:wby@kingpound(邮件标题请注明毕业年份及授薪律师,请附件发送:个人简历;法考成绩单;撰写的法律文书1篇及以上)信息编辑??猫头鹰本期编辑??猫头鹰法学学术、热点争鸣、交叉学科,请认准“青苗法鸣”微信公众号...

竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权

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