申请劳动仲裁,有哪些不合法但很普遍的操作?

鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊,每个地方有各自规则,建议具体问题咨询律师,谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨,欢迎与我们联系。零言法语作者:王之焰,律师上海国狮律师事务所法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职,从事审判工作六年以上,司法实践经验十年以上,知乎法律...

加班没有加班费可以劳动仲裁吗?

迪娜热律师解答:加班没有加班费可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...

“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!

“这种情况下,我们会去详细了解仲裁的原因,根据原因判断是否要继续录用,但如果恶意隐瞒仲裁情况,是公司绝对无法接受的。”蓝律师说,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。

深圳法院认定律师失职导致案件被撤诉赔147万,合理合法吗?

从直接性来看,由于撤诉导致当事人无法在原诉讼程序中继续主张权利,这一结果与律师未通知缴费的行为有直接的因果关系。因此,可以认为这部分损失是直接的。从真实性来看,虽然具体的损失金额可能难以精确量化,但根据劳动仲裁裁决书和其他相关证据,法院可以合理推断出当事人在原案件中可能获得的赔偿或利益,从而作为判决赔偿...

患抑郁口头请假反被炒,职场关怀何处寻?法院已判赔!

对此,马女士进行了劳动仲裁,并向法院提起诉讼,请求赔偿总计4.1万元。近日,南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定,公司解除劳动合同依据不足、程序违法,应支付马女士3.3万元赔偿金,房地产公司不服,提请上诉,二审法院维持了原判。律师:生命权、健康权高于劳动权针对员工口头请病假被开除的事件,北京市京都律师事务所...

劳动仲裁案件开庭庭审程序介绍(史上最详细流程)

（或：本庭由XXX劳动争议仲裁委员会仲裁员XXX独任审理，XXX担任书记员(www.e993.com)2024年11月17日。）（二）仲裁员告知当事人的权利和义务仲裁员（告知）：根据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起...

...签订买卖合同后原房主不办理过户手续,能否要求退还房款?律师...

律师说法：能否认定为劳动关系，主要看用人单位与劳动者之间是否存在行政隶属关系，如果劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的规章制度和考勤管理等，那么即使签订的是劳务合同，但实质上属于劳动关系。反之，如果用人单位和劳动者彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

“如果劳动者不想继续维持劳动关系的,可以提起劳动仲裁申请,请求用人单位支付经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金。”樊大谋提醒,劳动者是否构成“严重违反用人单位规章制度”,应由劳动监察部门或者劳动仲裁部门认定。相关法条:《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条规定:女职工在孕期、产假、哺...

通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖

最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的范畴,张三主张公司支付解除劳动关系经济补偿金,没有事实和法律依据,一审法院不予支持。二审法院认为张三是以直接提起仲裁的方式主张解除与公司之间的劳动关系,其自认在仲裁申请书中是以公司未续签劳动合同为由主张解除劳动关系,该事由不属于...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

律师:维权成本高让多数劳动者放弃仲裁企业解雇试用期员工,是否真的可以如此“随意”?广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是...