海西都兰:“暖心房”让乡村教师扎根基层留住梦想

从简陋通水不便的平房到温暖便捷的楼房,农村教师周转宿舍的建设让更多的农村教师安定下来,改善了教师们的住宿条件。乡村教师周转房不单单是一套房,而是温暖乡村教师心灵的避风港,周转房的建设是进一步稳定乡村教师队伍,使优秀人才“下得去、留得住、教得好”,为更好地推进区域内教育优质、均衡、持续发展奠定坚实基础。

乡村教师的暖心房丨广筑暖居 让乡村教师下得去 留得住 教得好

山东菏泽市牡丹区教体局副局长刘月升:确保了外地的教师来得了、留得下、住得好,安居乐教。近日印发的《山东省建设全国乡村教育振兴先行区专项工作方案》提出,“十四五”期间,山东省还将新建或改造提升乡村教师周转宿舍1万套,对取暖消暑、卫生洗浴等条件薄弱周转宿舍进行改善,支持将符合条件的乡村教师周转宿舍纳入保...

留住农村教师,除了“跳槽禁令”,待遇和保障机制还要跟上

严禁通过高薪酬高待遇抢挖人才，特别是从薄弱地区、农村学校抢挖优秀校长和中小学教师。报名参加公开选调的中小学教师，须在同一县域（或市直）内任教满5年。符合选调条件的中小学教师，须在报名前取得所在学校及其教育主管部门同意。政策一出，引发广泛讨论，其中不乏争议之声。一些网民也对这些“跳槽禁令”，发表了自...

如何留住乡村教师?专家建议搭建专业发展平台,激发内生动力

“想要留住新来的年轻教师，让老教师全心全意投身教学，需要改善乡村教师在就医、养老、孩子上学等方面的条件，为其提供舒心的工作环境。”湖南科技学院教授龙运荣认为，要大力宣扬乡村教师职业价值，提高社会对乡村教师职业的认可度。同时，也要为乡村教师成长提供专业支持，加强对年轻教师的乡土文化培训，使其了解乡村，...

逼农村教师进城或将普遍展开

假如你是新来的,只能去一线顶班,这种变化使得教师们需要投入更多的时间和精力进行教学和管理。拿着近乎腰斩的工资,干着几乎翻倍的工作,有几个人愿意呢?不愿意,怎么办呢?更为严峻的是,未来或许会有更多政策迫使乡村教师进城。随着城市化进程的加速,农村学生数量不断减少,各县为节约开支,可能会通过调配教师资源来平衡...

乡村靠什么留住学生?这两所农村小学有“妙招”

谈及留住学生的“密码”,苏益双说:“农村教育需要老师多一些‘保姆式’的陪伴,让孩子们感受到爱,孩子自然会学习如何向上向善成长(www.e993.com)2024年11月9日。”这样的陪伴,体现在学校管理的一处处细节中:教师必须在课堂铃声响之前3分钟到位,天气有变化及时关注学生衣物增减情况,鼓励学生在课堂分享自己的想法……...

多地出台政策“留住教师”,会适得其反吗?

如何真正让教师愿意到农村地区且能够留得住?王烽表示,最根本的解决办法还是要提高经济相对落后地区和农村教师岗位的吸引力:一是要在以县为主和市域统筹框架下提高农村和经济相对落后地区教师的待遇,提供稳定和有吸引力的从教津贴;二是要提高校长、地方教育部门的管理水平,用更多的诚意和精力关心这些教师;...

让农村教师留得住,不能只靠“跳槽禁令”

客观而言,不论是在江西还是在其他省份,对薄弱地区的学校尤其是农村学校而言,如何吸引并留住优秀教师,一直是一个“老大难”问题。对此,地方教育主管部门自然要采取相应对策,防止这些学校的师资力量过度流失。此前,农村学校的教师之所以容易流出,主要是因为常常有教学单位伸出橄榄枝,以更好的平台、更高的待遇邀请他们跳槽。

马上评丨严禁高薪抢挖农村教师,留人不能只靠禁令

据人民网“领导留言板”消息,针对网民关于“江西教育厅发文禁止跨市教师选调”的咨询,江西方面回复称,2023年12月,江西省教育厅和省人社厅联合发文,明确严格限制跨设区市选调,各地原则上不得面向全省范围选调中小学教师。严禁通过高薪酬高待遇抢挖人才,特别是从薄弱地区、农村学校抢挖优秀校长和中小学教师。

多地出台政策,“堵死”农村教师离开通道!制度留人不如提高待遇

农村学校留不住年轻教师,更留不住优秀的年轻教师,这是普遍现象!长期以来,农村学校成了年轻教师的“跳板”。他们离开的途径并不复杂,或者考公、考其他单位事业编、考到大城市学校当教师,剩下的年轻教师,在农村学校工作几年后,大多通过“选调考试”把工作调到县城学校。