2022山东济南市教育局所属学校引进人才143人公告

为打造教育现代化的济南品牌,满足我市教育高质量发展对人才的迫切需求,2022年济南市教育局所属学校拟引进人才143人。现将有关事宜公告如下:一、引进计划济南市教育局所属学校拟引进人才143人(岗位计划及具体要求详见附件1)。二、引进范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业...

教师疑因不符“人才引进”政策被劝退,校方回应:非“名校”毕业生

“何况我和另一名老师本身也没有什么问题,一是我们是通过正规招聘渠道报的名,面试、笔试和体检政审、签合同都符合规定,二是在签署合同时,有说明只要三年内拿到教师资格证就可以。”赵静告诉记者,她当初填写的东台市名校优生计划引进人才登记表中,有东台市安丰中学、教育局、组织部和人社局四个部门盖的鲜红印章,证明...

教师入职半年后被举报不符合“人才引进”政策 校方回应:非“名校...

“何况我和另一名老师本身也没有什么问题,一是我们是通过正规招聘渠道报的名,面试、笔试和体检政审、签合同都符合规定,二是在签署合同时,有说明只要三年内拿到教师资格证就可以。”赵静告诉记者,她当初填写的东台市名校优生计划引进人才登记表中,有东台市安丰中学、教育局、组织部和人社局四个部门盖的鲜红印章,证明...

滨州市加大人才引进力度,打造高素质、专业化、创新型教师队伍

据介绍，近年来，滨州市始终将教师队伍建设摆在突出位置，加大人才引进力度，拓展教师培育渠道，着力打造高素质、专业化、创新型教师队伍，为教育优质均衡发展提供有力支撑。在师德师风方面，突出严管严治。把好队伍入口，严格考核评价，亮明底线红线，对师德失范行为“零容忍”并严肃查处，从严落实师德师风第一标准。...

入职不到半年,教师疑因不符合政策入职半年被劝退,官方回应!

东台市安丰中学的办公室主任任先生表示,赵静确实不符合当地人才引进的条件,目前学校希望她能主动离职,“因为她报名的时候,我们这边审核时可能也没注意,后面进来以后被人举报,我们按照流程将其解聘。”至于被举报的原因,工作人员赵静被举报的原因并不是没有教师资格证,而是她不符合当地人才引进规定中的“名校毕业生”。

2024江苏宿迁市泗阳县第二批次面向高层次人才招聘教师41人公告

为进一步优化师资结构,加大教师引进力度,吸引学业优良、专业能力强、综合素质好的高层次人才进入泗阳教师队伍,经研究,决定公开招聘教师41名(事业编制),现将有关事项公告如下:一、县情及教育概况泗阳县位于江苏省北部,东临周恩来总理故乡淮安市,西接项羽故里宿迁市,南濒全国第四大淡水湖洪泽湖,京杭大运河、徐盐高速...

教师疑因不符人才引进政策被劝退,是谁的错?这个锅不该教师背!

所以，如果东台方觉得教师多出来了，无法安排，最好的办法是将赵静等2人调剂到东台市其它事业单位。她们在老家也是辞掉工作投奔东台市的。这损失大了！于感情上，就这么赶她们走，不合人情。总之，教师疑因不符人才引进政策被劝退，这件事不是教师本人的错，这个错，是当地教育部门和学校造成的，不是她们本人造成的...

关于加大师资队伍人才引进的建议

1.优化师资队伍人才引进机制。(1)过去几年,我州主要通过竞岗的方式来补充教师,方式较单一。因此建议实施“走出去”的战略,扩大宣传,面向全国招录优秀教师。建议相关部门年初制定好招录计划,提前考察关注我州户籍在外优秀师范生,每年的三四月份亲赴省内外各重点师范院校亲自选聘优秀毕业生,及时签订录用协议。

印发《关于进一步优化教师队伍建设的21条措施》的通知

3.完善教职工编制市域内调剂机制,超编满编的县(市、区)可通过事业单位人才周转池编制,确保按需补充配备教师。4.全面落实城乡统一的中小学编制标准,乡村小规模学校按照班师比与生师比相结合的方式核定教职工编制。二、加强高层次及紧缺人才引进培养5.教育行政部门会同同级编制、财政、人社等部门确定教师年度招聘计划...

教师入职半年后被举报不符合政策 校方:非名校毕业生

“何况我和另一名老师本身也没有什么问题,一是我们是通过正规招聘渠道报的名,面试、笔试和体检政审、签合同都符合规定,二是在签署合同时,有说明只要三年内拿到教师资格证就可以。”赵静告诉记者,她当初填写的东台市名校优生计划引进人才登记表中,有东台市安丰中学、教育局、组织部和人社局四个部门盖的鲜红印章,证明...