2017年度事业单位年终考核怎么写 小学教师年终总结范文

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。作为一名刚步入运政的新人,我清醒地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。一是认真学习党的各种重要思想,深刻领会其科学内涵,认真...

关于做好2021年度全省事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知

年度考核被确定为优秀档次的工作人员,由事业单位、主管部门或者事业单位人事综合管理部门按照管理权限给予嘉奖,并按规定颁发奖励证书,同时由事业单位给予一次性奖金。对其中符合记功条件的(即连续三年年度考核为优秀档次),由省直主管部门、各市州事业单位人事综合管理部门按照规定分别给予记功奖励,记功奖励名额不得超过参加...

...人才人事 关于做好2011年全省事业单位工作人员年度考核工作的...

(一)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。(二)主管领导人在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。(三)考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核。(四)拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。

2018年度行政机关(参照)事业单位工作人员年度考核优秀人员公示名单

事业管理优秀:韦志勇4.规划院专技人员优秀:李斌红、李旭、王晓峰5.不动产登记事务中心事业管理优秀:张璐、王崇安事业工勤优秀:赵卫东公示期间如有意见和问题,可向市国土资源局纪检组及人事教育科反映,我们将对反映的意见和问题进行核实,如有不符合优秀条件的可重新确定考核等次或取消考核等次。公示时间:2019...

郑州市启动事业单位工作人员年度考核

考核按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。政策规定,年度考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、续聘、解聘、增资、晋级以及实施奖惩等的重要依据。(记者王红)...

新疆推进事业单位人事制度改革 多角度考核为工作人员“精准画像”

《考核办法》确立了德、能、勤、绩、廉五个维度的考核内容，明确了个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价7种考核方法，通过多角度考核，为事业单位工作人员“精准画像”(www.e993.com)2024年11月3日。突出强调业绩贡献，全面考核事业单位工作人员承担科研攻关、创新创业、乡村振兴、防疫救灾、...

渭城区严把“三关”推动公务员年度考核考准考实

严格贯彻落实中省市有关文件精神,结合区情实际制定印发《关于对全区机关科级及以下公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员进行年度考核的通知》,明确考核对象及时间、考核原则和方法。规范考核流程,按照个人总结、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次五个步骤抓好落实,坚持“三公开”,即考核条件公开、考核标准公开、...

鄂尔多斯市能源局关于印发《鄂尔多斯市能源局2020年度人员考核...

(二)总结述职测评。被考核人员按照岗位职责和有关要求撰写个人总结,分别填写《鄂尔多斯市公务员年度考核登记表》(附件2)、《鄂尔多斯市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件4)、《鄂尔多斯市能源局工作人员年度考核登记表》(附件5),并进行民主测评,填写民主测评表。

北京工美集团有限责任公司及所属事业单位2019年度部门决算

项目单位依据2019年项目工作内容,将年度绩效目标进一步细化为数量、质量、成本、进度、效益及服务对象满意度等绩效指标,指标值设置遵循"能够量化的指标进行定量表述,不能量化的采用定性分级分档形式表述"原则,如:产出数量指标设置了人才培养方案、课程标准和学习任务鱼骨图,产出质量指标设置了全体教师培训率等,进度指标设置...

类案总结:事业单位人事争议案件的审理思路和裁判要点

第五,受聘人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的,聘用单位可以解除聘用合同;而在劳动关系中,对于劳动者不能胜任工作的,在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位方可解除劳动合同。第六,法院对于聘用单位对受聘人员的考核结果不作审查;而在劳动关系中,法院对于用人单位的考...