国庆假期预计超19亿人次在路上!哪些方向还有余票?加班费怎么算?你...

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公...

中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，若在9月17日法定节假日加班，用人单位必须支付不低于300%的加班费，相当于上一天班可以领取四倍工资。即便员工不加班，也能正常领取一天的工资。而对于9月15日和16日的调休，虽然本身不带薪，但如果单位安排加班，也需支付不低于200%的加班费，即两倍工资。如果员工在三天...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日...

电子厂工资一般多少钱一个月?都是怎么算的?

2.加班费在加班费的问题上,其实涉及的内容又比较多。平时加班的话是1.5倍的工资,双休日加班二倍工资,如果遇到国家节假日加班的话,是三倍的工资。所以说这个加班费其实是蛮多的,因为大家正常情况下一个小时的工资是20元左右,每一天为了保障产量多为让大家加班两个小时,这样算下来,加班费永远要比底薪多得多。

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数(www.e993.com)2024年10月31日。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...

2024年中秋节加班费怎么算?

假期加班费要如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日—16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

劳争“肖”消乐|加班费怎么算?听肖法官的!

用人单位安排加班却不支付加班费,劳动者可以和用人单位协商解决;如果协商不成,可申请工会或基层调解组织、行业协会等参与调解;如果调解不成,可提请劳动监察部门查处或申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁不服的,可以起诉至法院。提醒劳动者,加班加点固然辛苦,但也能精进专业、积累经验、迅速成长。葆有奋斗精神、维护劳动权益,...

五一假期加班费该怎么算 实操指南及法律依据

法律对此有明确规定。《劳动法》第四十四条规定,用人单位在特定情况下需支付高于常规工作时间工资的报酬,包括:加班时间需支付1.5倍工资;休息日加班无法补休的支付2倍工资;法定节假日加班则需支付3倍工资。《劳动合同法》第三十一条强调,企业应遵守劳动定额标准,合理安排加班,并依法向加班员工支付加班费。

9月10月,你的工资有变!到手最高翻3倍!

假期加班费怎么算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的：...