职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例:龚彪2023年度连续工作满12个月,享有5天年休假,2024...

未休年假,离职后可以索赔吗?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《未休年假,离职后可以索赔吗?》

提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!

张三2023年1月1日入职A公司,2023年9月1日离职,因连续工作未满一年,不符合《职工带薪年休假条例》享受年假的条件,因此,此种情形下,张三离职时,公司无需向其支付未休年休假的工资。情况二:张三2023年1月1日入职A公司,2024年9月1日离职,张三主张公司向其支付2023年度连续工作满12个月应休未休年休假工资,此...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

如果未能同时满足上述条件,用人单位则被视为未履行法定责任,应支付3倍日工资作为未休年休假工资。《办法》第十二条第一款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

...未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三倍工资

广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元。法官表示,落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者...

媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资

杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我(www.e993.com)2024年11月7日。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗?我到底该得到多少年休假工资?

年假不休,年底“清零”?法院:按未休天数支付三倍工资

未休年假按照日工资三倍支付依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

休年假是职工的法定权利,那么年假不休会“过期作废”吗?能否要求经济补偿?近日,安徽省绩溪县人民法院审结一起因员工未休年假引发的劳动争议案件,判决被告公司向员工支付未过时效的未休年假期间的工资。2021年3月,胡某与某电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,胡某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求...

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

从《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定来看,用人单位保存考勤、工资发放等证据的最长时限为两年,考虑到证据保存期限问题,用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年安排其带薪年休假情况。被申请人主张自入职来申请人未安排年休假,对此申请人应提供证据证实其已安排被申请人带薪年休假,或已支付被申请人未休年休假...

安徽多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍...

员工未休年休假,公司要按未休天数为员工支付3倍工资。然而,记者随机采访了多位市民,发现对于年休假的问题不少人有着不同的苦恼,表示未拿到过未休假工资。“我们单位规定员工有年休假,但是平时请假要先请年休假,也就是病假事假都算在年休假里面。所以基本上年休假都会用完。”张女士称,公司实际上是压缩了年休假...