国有金融企业“限薪令”出台!工资向一线员工倾斜,高管薪酬递延不...
近期有金融企业员工高薪引发舆论热议,《通知》对此明确指出,金融企业要优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差,总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。《通知》表示,金融企业的工资要向一线...
25个省份国企限薪 负责人总年薪不得超过职工8倍
限最高水平总年薪不超职工8倍从中央改革方案看,央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍,而地方层面的改革除参照中央执行外,一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定,省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。对绩效年薪,浙江规定以基本年薪为基数,乘以年度考核系...
国有金融企业迎来“限薪令”:所有工资性收入一律纳入工资总额管理...
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配,国家另有规定的从其规定。不仅如此,...
国有金融企业限薪令出台,工资向一线员工倾斜,高管薪酬递延不少于...
近期有金融企业员工高薪引发舆论热议,《通知》对此明确指出,金融企业要优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差,总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。《通知》表示,金融企业的工资要向一线员工...
金融企业高管基本薪酬不高于总额的35%!财政部发文加强国有金融...
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配,国家另有规定的从其规定。《通知》还...
又一波金融限薪令?财政部:金融企业高管基本薪酬不高于总额的35%
8月2日,财政部官网发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(以下简称《通知》)(www.e993.com)2024年6月29日。《通知》要求,金融行业中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅,对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付...
财政部:规范国有金融企业薪酬 高管薪酬递延、向一线人员倾斜
此外,《通知》还要求,金融企业应当严肃分配纪律,严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出。约束高管和风控人员薪酬在向一线人员倾斜的基础上,《通知》要求,对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪...
国企高管拥有官员待遇 领取市场工资
其中,中央管理企业中行政任命的高管薪酬与同层级政府官员工资水平、职业经理人价位、城镇在岗职工平均工资、非国企高管薪酬相比,有的偏高有的过高,不公平、不合理;二是劳动密集型中小企业员工工资水平低、增长慢,与其劳动辛苦程度、满足其应有生存、发展需要以及这些企业对国民经济和解决大量就业所做贡献不相适应,也不...
代表委员吁约束国企高管薪酬 建可比性工资制度
部分国有企业尤其是带有垄断性质的国有企业高管薪酬不菲久遭诟病,在今年的两会上,又有多位代表委员提到这一问题。代表委员认为,当前我国国企高管薪酬过高,应该同时采用市场和行政手段加以限制,一方面,致力于建立市场机制起决定作用的初次分配新秩序;另一方面,建立可比性国企工资制度,让国企高管收入与社会平均收入、同级别...
政协委员:国企高管薪酬与职工相差数十倍
部分国有企业尤其是带有垄断性质的国有企业高管薪酬不菲久遭诟病,在今年的两会上,又有多位代表委员提到这一问题。代表委员认为,当前我国国企高管薪酬过高,应该同时采用市场和行政手段加以限制,一方面,致力于建立市场机制起决定作用的初次分配新秩序;另一方面,建立可比性国企工资制度,让国企高管收入与社会平均收入、同级别...