【以案说法】“二倍工资+二倍赔偿金”,了解一下!

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

天津最大奥迪4S店倒闭!员工发声,3个月没发工资,曝更多内情

还有网友透露，这家店自身就对员工施行霸王条款，有位朋友在那里工作了14年，如今店面倒闭要遣返员工，按理来说公司理应赔付员工N+1倍的工资，然而公司却仅仅丢下一句“没钱”，全然不顾这些老员工们的权益，能拿到工资就算不错了，赔偿更是毫无指望可言。在永濠奥达停止运营之后，车主们只能抱团开展维权行动。

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

如果公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿,直到签订合同为止。2.未依法缴纳社保若公司未依法缴纳社保,员工可以选择解除劳动合同,并要求公司支付N+1的补偿。此时,员工的解除行为视为被迫辞职,仍然可以主张N+1的补偿金。3.违法裁员的...

国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭

“法定节假日加班，公司会支付三倍的加班费吗？”人事部经理陈美婷迅速回答：“当然，我们是一家正规公司。”看到她的回复后，群里立刻有人回应，一连串的“收到”让我感到手麻。我仔细计算了一笔账，不由得笑了起来。加班几天就能赚几千块钱，这钱值得赚！大不了以后再请假去旅行。和男友解释了情况后，他开...

拒签劳务合同,是否有权要求公司赔偿第二倍工资?

综合全案事实,一审法院判决E公司支付小马终止劳动关系经济补偿10000元,并支付未订立书面劳动合同第二倍工资26113.37元。E公司不服提起上诉。二审法院认为E公司的上诉理由不能成立,故判决驳回上诉,维持原判。法官说法承办法官认为,劳务合同不是劳动合同,劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整,不适用《中华人民共和国...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

从性质上讲,这三笔钱是各不相同的(www.e993.com)2024年11月23日。其中,经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二倍工资是用人单位在法定期限内未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月加倍支付的工资。赔偿金主要是指用人单位违法解雇劳动者,应当向劳动者加倍支付的经济补偿金。

...能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付二倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;3.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间因未足额缴纳社会保险及住房公积金而导致多缴纳的个人所得税8000元;

如何认定未及时足额支付劳动报酬

值得注意的是,以下待遇虽然在名义上叫工资或者以货币形式支付给劳动者,但是并不是法律意义上的劳动报酬:未订立书面劳动合同的第二倍工资。在二倍工资中,第一倍为劳动报酬,第二倍为未订立书面劳动合同的赔偿金。未安排年休假的300%的工资报酬。在“300%工资报酬”中,第1倍为劳动报酬,另外2倍为未安排年休假的...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

(4)以前规定未遇到封顶、现行规定遇到封顶:经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。2.以前规定不需支付经济补偿金,现行规定需支付经济补偿金的情况:(1)现行规定不封顶计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日...