休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说,10月1日至10月3日,这是法定节假日,如果这三天加班,企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五,这天与9月29日(周日)对调,10月7日是周一,这天与10月12日(周六)对调,这两天换的是休息日,如果这两天加班,企业应该首先考虑安排补休,如果无法安排,则支付不低于200%的加班费;而10月5日至10月6日,则是...

网传深圳一大厂春节放假21天!网友:周六的双倍加班费没了…

近日有网友爆料称,深圳艾美特真是厉害,2025年春节给员工放假21天,不过要从2024年11月开始到明年1月,利用每周六补班12天,这就意味着周六的双倍加班费没了,估计又要有人欢喜有人忧啦!这究竟是咋回事?我们来完整地看看这份春节放假通知。艾美特2025年春节放假安排的通知2025年春节即将来临,经综合评估目前公司...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

2)法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以2024年五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工作时间,超出部分支付1.5倍工资的加班费三、不定时工时制01.什么是不定时工时制?不定时工时制:...

鼓励加班与刺激消费

资本需要工人加班,而且鼓励工人加班,加班费是平时工资的两倍,有的能支付三倍工资。如此巨大的诱惑力,让很多工人欲罢不能,纷纷加班,尤其在节假日,不再回老家看望父母,而是在工作岗位持续加班。并不是资本强迫他们加班,而是他们自愿的,只要加班就会自觉遵守劳动合同。他们挣钱之后可以消费,但他们明明挣钱多了,却自动降低...

明确了!这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算

具体而言,10月1日、2日、3日作为法定节假日,若用人单位安排劳动者加班,则需支付不低于本人日工资300%的加班报酬,且此加班工资不得以补休形式替代。而对于10月4日至7日的休息日加班,用人单位若无法安排补休,则需支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

法定节假日加班费能否用调休替代?市人社局回复↘_澎湃号·媒体...

用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假(www.e993.com)2024年11月2日。如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那么法定节假日的加班费不能通过调休来替代,必须支付不低于工资的300%的加班费,感谢您的理解与支持。来源:“百湖民声”大庆市网络问政平台手机端问政路径:掌尚大庆APP→底部菜单“问政”→“我要问政”...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

10月1日至7日放假调休共7天对于因为工作需要坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即...

关于工时和加班,这些知识应知道→

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

加班工资怎么算呢?01三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱

到手工资最高翻3倍第一笔：假期加班费中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《...