67倍的工资差,1300元的收入让一线员工如何生存?

据条友叙述,其在广电系统已工作多年,平时工作不仅没有年假;所有法定节假日值班加班都没有加班费;没有基本工资,所有工资均为绩效工资;发工资也没有相应的工资条;还要每月从工资内强制扣除手机费,公司有什么任务下发的时候,还需要自己拿钱去购买一些根本用不到的产品。经查询潍坊市2024年度的最低工资标准,潍坊市内...

国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资

以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元,则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“五一”有7天假,但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日),其他4天为休息日,如果不能补休,则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班,加班工资总额应为...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说,10月1日至10月3日,这是法定节假日,如果这三天加班,企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五,这天与9月29日(周日)对调,10月7日是周一,这天与10月12日(周六)对调,这两天换的是休息日,如果这两天加班,企业应该首先考虑安排补休,如果无法安排,则支付不低于200%的加班费;而10月5日至10月6日,则是...

国庆假期加班工资怎么算?提前发工资也有讲究!

10月1日、2日、3日加班是法定节假日,用人单位安排加班的,得支付不低于你日工资300%的工资报酬,不能用补休来代替。10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果公司安排你加班但不能补休的,得支付不低于你日工资200%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了这些标准,大家可以参照。假期前瞻和工资提前发...

国庆假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包”不能抵加班费

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

《工资支付暂行规定》第十三条规定:工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍(www.e993.com)2024年11月2日。根据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

关于工时和加班,这些知识应知道→

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

工资调整!近期或多发两笔钱!

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的：10月1日、2日、3...

到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的：10月1日、2日、3...