带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果未能同时满足上述条件,用人单位则被视为未履行法定责任,应支付3倍日工资作为未休年休假工资。《办法》第十二条第一款规定“...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《津小法有话说|如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

2021年7月1日至2021年12月31日享受带薪年休假2天B2021年7月1日至2021年12月31日享受带薪年休假3天C2021年7月1日至2022年6月30日享受带薪年休假5天D2022年1月1日至2022年12月31日享受带薪年休假5天(点击选项查看答案)Q2小张于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职C公司工作,又于2020年12...

未休福利年休假 可否主张三倍工资

餐饮公司由于不能举证2023年崔某未休法定年休假是本人原因造成且已书面提出不休假,应按照3倍工资标准支付补偿,即此时应额外支付崔某2倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约...

未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。

...未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三倍工资

男子年假未休离职前起诉公司要报酬法院:公司应按未休天数支付三倍工资2009年,杨某入职某公司从事电工一职(www.e993.com)2024年11月8日。2023年,杨某从该公司离职,因要求公司支付其未休年假报酬无果,向法院起诉。广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年

年假不休,年底“清零”?法院:按未休天数支付三倍工资

未休年假按照日工资三倍支付依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

《职工带薪年休假条例》规定:“职工本人无意愿休年假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动保障部门、工会组织要强化监督检查,依法依规维护职工合法权益,勿让法定权利成为难以企及的“水中月影”。

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

带薪年休假期间的待遇如何支付?职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不享受当年年休假的情形有哪些?出现下列情形之一的,不享受当年的年休假:一是职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累...

放弃休带薪年休假 还可再要求“折现”吗

2023年11月底,公司向尚未休当年年休假的黎某书面发出休假征询通知,要求其必须在休假征询单“是”与“否”意见栏里进行勾选;若要休年假,则需填写休假起止时间。黎某接到通知后,认为只要自己不休年休假就可“折现”拿三倍的未休年休假工资报酬。于是便在休假征询单上勾选“否”,表示自愿放弃本年度的带薪年休假,...