2025年元旦倒计时68天!今年的加班工资你算明白了吗?

7天,168小时,10080分钟,604800秒恭喜你,已经过完了2024年所有法定节假日是不是在呐喊“假期没有你,我可怎么办呀”是不是已经在期待2025年的元旦是不是开始计算春节的到来但别急,本期《“释”这样的法宝》主播先带你把2024年的加班工资算清楚!获取加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益,如果在加班...

国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资

以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元,则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“五一”有7天假,但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日),其他4天为休息日,如果不能补休,则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班,加班工资总额应为...

加班工资怎么算?

3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作时间以完成定额的,一般不视为加班,不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内超额完成计...

一键收藏!2024年加班工资日历来了

上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排...

明确了!这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算

具体而言,10月1日、2日、3日作为法定节假日,若用人单位安排劳动者加班,则需支付不低于本人日工资300%的加班报酬,且此加班工资不得以补休形式替代。而对于10月4日至7日的休息日加班,用人单位若无法安排补休,则需支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休(www.e993.com)2024年11月2日。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日主要有:1、妇女节,3月8日,妇女放假半天2、青年节,5月4日,14周岁以上的青年放假半天...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，10月1日-3日属于法定节假日，如果加班，公司不能安排倒休不给加班工资，必须支付加班费。此外，这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资，也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资...

明确了!提前发工资

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式...