公司运营阶段:法律风险防范与应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
某公司未与员工签订劳动合同,员工提出劳动仲裁,要求支付双倍工资补偿。法院最终裁定公司需支付员工额外补偿,增加了公司的用工成本。3、商业机密保护不足法律风险公司如果未对核心技术和客户信息采取有效的保密措施,可能导致重要机密被竞争对手或离职员工泄露,给企业带来重大损失。应对方案-制定保密制度:企业应当制定...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲...
最新:包薪制可以包含年休假、节假日等,未续签合同按原合同履行不...
原审法院根据双方签订的《劳务雇佣合同》及《管理办法》,结合远洋渔业船员工作的特殊性及行业通行做法等,认定陈某兵的报酬模式属于包薪制,对陈某兵主张的法定节假日加班费、年休假工资未予支持,并无不当。陈某兵虽诉请确认其对案涉船舶享有船舶优先权,但至今未依法对该轮申请采取扣押措施,原审判决根据《中华人民共...
...微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同主张双倍工资?
2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额7...
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同,约定每月收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天。实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费未果。5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,公司无...
加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?
双倍工资1.双倍工资时效●如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,最多11个月(www.e993.com)2024年10月20日。●如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作,此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日,最多12个月。
微信群里应聘能认定劳动关系吗?保安讨要加班费等获法院支持
安保公司于去年3日将史某辞退。史某申请仲裁,要求支付去年2月1日至2日工资;支付前年11月13日至去年2月2日未签劳动合同双倍工资差额21852元;支付前年11月13日至去年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认前年11月13日至去年2月2日之间的劳动关系。
...武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答|竞业|用人单位|劳动合同...
(5)不能把“二倍工资”与解除劳动合同前十二个月平均工资混为一谈。计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资,还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊...
劳动合同表明单休,离职了能把周末的加班工资要回来吗?
如果是综合工时制或者不定时公示制那就可能要不到,因为这两种公式是大多数情况会把加班费算到工资里面去,不过如果公司要执行综合工时制或者是不定时工时制,也不是签了合同就能算数的,必须要去劳动部门审批备案才行。第二,我们来说说周六加班,我们得有加班证据,这个有考勤记录还不够,所以我们要证明这是公司安排的...
??线上应聘,劳动关系如何认定?微信记录能否证明?
两个月后,刘浩被公司辞退,向劳动仲裁委申请仲裁,请求该公司支付加班费和未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁委支持了刘浩的申请,公司不服劳动仲裁裁决,认为是通过中介聘用了刘浩,双方不构成劳动关系,无需支付相关费用,诉至北京市第一中级人民法院(以下简称“北京一中院”)。