HR/HRBP个人简历

??定期收集.分析行业薪酬信息,完善公司薪酬福利体系,员工满意度提升15%。??协助部门进行人员架构梳理.岗位评估.定岗定薪,为公司节约人力成本10%。??制定年度薪酬福利预算,实际支出与预算偏差控制在2%以内。??负责绩效考核工作的执行与核定,确保考核结果客观公正,员工激励效果显著。时间:201X.2-至今公司名称...

1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为业务部门与人力部门的桥梁,在日常工作中需要向两边部门同时汇报其工作情况,但实际汇报时难以完全平衡,会存在实线与虚线汇报的现象。在不同汇报情况下同样会有不同的优劣势出现。从上图可以看到,当向业务部门实线汇报时,HRBP会具备成为真正与部门融合的成员;保证对业务要求的深切理解;从客户角度出发的信用、可...

HRBP极简工作笔记(涨薪版)

口号型HRBP:只负责喊喊口号,绝不行动;文档型HRBP:业务部门的小秘书,负责处理各种文档。2、最优秀的HRBP类型是什么?冲锋型HRBP:比业务还冲在前面,可以直接单刀面对客户;策略型HRBP:做任何决策都深度结合业务策略,永远领先一步。3、出色HRBP应该坚持什么样的基本素质?Judgement丨判断力Communication丨沟通力I...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

1、HRBP要做招聘、要做培训;2、HRBP要贴近业务,也为业务解决问题;3、HRBP要做杂活,业务部门和人力部门的杂活都要干;......那么HRBP到底有哪些核心工作呢?小汇今天给你整理了22条,希望能帮你缕清思路。对了,有两个前提要先说下:一是,HRBP是HR的海军陆战队,是HR的超级升级版,你要做好准备,你要...

100个HRBP工作小技巧,值得收藏

14.纯技术导向公司/事业部的HRBP职位,可以考虑(www.e993.com)2024年11月17日。不过去了之后,你的成长空间很可能会被限制住15.纯销售导向公司/事业部的HRBP职位,谨慎选择,因为去了之后,你的90%以上的工作就是招销售,剩余10%的时间,就是谈离职16.从人的方向考虑机会:要有能够快速模仿的导师、同事氛围、公司价值观17.从事的方向考虑...

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好,中国科技大厂的尴尬境地:既要...

“HRBP的工作是不设边界的,只要你能够帮到业务都可以。”7月4日,据“大厂青年”消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。公司将...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。为提升组织效率,在组织架构方面常见的做法包括减少汇报层级、扩大管理岗位宽幅、精简冗余岗位、更大授权一线部门,等等。在梳理组织架构的时候,岗位价值评估是一个很好的工具。很多人只是简单的认为岗位价值评估是为搭...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

二、HRBP工作(20%)1、制作新员工入职培训PPT,前期主导新员工入职培训,协助业务部门进行技能培训,并进行培训效果跟踪;2、与业务部门共同制定员工成长计划并监督执行;3、利用相关人力资源工具,进行运营中心人才盘点,诊断组织人才梯队情况;4、不定期与新老员工进行回访面谈,了解个人与组织最新动态;5、主导安排...

关于懂业务,都错了 | 直播公开课

如果你能自学并且自驱用到你的工作/生活里:太好了,看图去应用(一定要应用应用应用)就行,直播公开课不必听了。毕竟时间=生命,它不可逆不可再生。而且我是坦荡真心地认为:你完全可以享受我的免费体系(一切公开的发布);也可以享受我的付费体系。