沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立优胜劣汰的用人...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在建队伍方面,坚持党管干部、党管人才原则,严格选人用人程序,按照“成熟一家、推进一家”的原则,积极稳妥完成所属矿井“六定”工作,重点优化基层一线队组职级设置和条件,全面启动管理人员、技术人员、政工干部素质提升工程,建立优秀管理技术人才库,畅通职工成长成才渠道,为想干事、能干事、干成事的人员搭建广阔平台。
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
2.加强选人用人工作和人才队伍建设一是落实选人用人政策规定要求。印发组织人事工作规范系列通知,开展能力提升专题培训2期,组织相关人员集中学习选人用人、人事管理等政策规定要求以及监管机构关于任职资格相关政策规定,切实掌握执行标准。优化职责调整人员,开展全辖管理人员干部人事档案自查,对发现问题逐一整改。二是加强...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立优胜劣汰的用人管理机制,...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可的关系。在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须...
国企党建 | 珠江钢琴集团召开2022年选人用人及干部管理工作专题培训
为坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部要求,近日,珠江钢琴召开2022年选人用人及干部管理工作专题培训,集团总经理助理、组织人事部部长王铁明担任培训讲师,各驻穗子公司领导班子、相关部门负责人及专办人员等30余人参加培训。
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立优胜劣汰的用人管理机制,...
进一步规范国企选人用人
进一步规范国企选人用人海安编印一本通本报讯(通讯员孙奕程吴晓伟)“这个一本通真是太好用了,既有政策法规、工作流程,又有实操要点、常见问题,还有工作模板,是我们规范中层管理人员选用的掌中宝。”江苏瑞海投资控股集团有限公司党委书记、董事长郭玉祥拿到《国有企业中层管理人员选拔任用工作一本通》后...