女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

因谭某和同事丁某同为计划财务部员工，两人共用一个OA账号。后周某对谭某说：“谭某，拿丁某的OA走个流程。”同事丁某操作OA系统，代谭某填写了离职申请，谭某随后在OA系统中点击了提交。2024年1月8日，某燃气公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》，并告知其申请的离职流程已经完成审批，谭某当即回复...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为实际是对某燃气公司提出离职申请的同意与确认。因此本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...

【以案普法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...

2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...

OpenAI更新离职流程,就离职文件中的限制向员工道歉

OpenAI更新了员工的离职流程,向员工就离职文件中的限制问题表示道歉。此前媒体曝光文件显示,离职员工一旦签署保密协议,就意味着他们在无限期内无法发声批评OpenAI,若不签署协议,他们可能被收回股权。

员工离职与交接流程

员工离职与交接流程员工离职与交接流程??员工离职与交接流程??员工离职与交接流程??员工离职与交接流程??

未给离职员工办理档案转移,公司需要赔偿吗?| 公司法研

1、梳理制定员工离职流程规范员工离职属于公司人事部门重要的工作内容,公司人事部门梳理本公司的离职流程规范(www.e993.com)2024年11月25日。如区分员工主动离职以及公司辞退离职等不同情形,在员工离职时,首先要提交离职申请单,进行工作及物品交接,财务核算,行政IT账户交还,签署离职协议,开具离职证明,办理社保转出等程序,并将标准流程向员工予以公示,...

特斯拉被裁中国员工发声:店长要求写个人原因离职申请,整个流程...

4月15日下午三点左右,被店长通知裁员,“理由是我的业绩不符合公司规定。”顾女士称,店长要求她立刻签署离职申请,并填写“个人原因”离职,“整个流程只有短短5分钟的时间。”当晚十点半,店主又称需重新签署离职申请,因离职原因写的是个人原因,不会影响以后找工作。4月16日下午,顾女士询问店长为什么自己没有赔偿,...

丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

2012年8月,谭某入职湖南省湘乡市某公司。2023年12月31日,谭某的丈夫与公司管理人员周某发生争执,争执过程中,谭某的丈夫提出要谭某辞职。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。周某便要求谭某使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

2024年1月8日,公司向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其主动申请的离职流程已经完成审批。谭某当即回复辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。△公司与谭某的微信聊天记录随后,谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应支付谭某经济补偿金41170元。

员工的离职原因应当由谁证明?

XX公司对上述证据的真实性均无异议，但认为离职证明中的“公司业务调整”系任某自行填写，并称XX公司出具离职证明存在两种情况，若系公司与劳动者解除，人事部会向其出具解除劳动合同通知，这个过程中无须劳动者做任何操作，而另一种情况是员工自行离职的，其需先在企业微信中提交辞职申请，由部门领导审批，审批通过后...