工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

申请工伤认定无需交费,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.什么时候会收到工伤认定书?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的...

为争抢工作台被打伤是工伤吗?

其间,公安机关出具情况说明,载明王某所受伤害经鉴定为轻伤一级,已立刑事案件调查处理,后法院判决李某犯故意伤害罪,判处有期徒刑一年三个月。2023年2月6日,某人社局作出《不予认定工伤决定书》。王某不服,向法院提起诉讼。芜湖经开区法院经审理认为,根据相关规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴...

因工作与领导打架受伤,算工伤吗

后经公安机关调解，船长向彭某进行了赔偿。随后，彭某向重庆市长寿区人社局申请工伤认定，该局对其作出不予认定决定，彭某不服，向长寿区法院提起本案诉讼。长寿法院接到这起案件后，组成合议庭进行审理。本案案情十分典型，因工作原因与同事打架互殴被打伤，究竟属于工伤还是民事侵权？“船上的工作电话只有船长和大副...

“玩忽职守”怎么定义?快进来看看!

(一)造成死亡1人以上,或者重伤3人以上,或者轻伤9人以上,或者重伤2人、轻伤3人以上,或者重伤1人、轻伤6人以上的;(二)造成经济损失30万元以上的;(三)造成恶劣社会影响的;(四)其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十七条规定的“情节特别严重”:...

“安全生产”100个常识|火灾|规程|安全生产法|生产安全事故_网易...

25.发生工伤事故的应急原则是?答:抢救伤员,保护事故现场,迅速报告有关部门。26.各类安全生产制度的核心是安全生产责任制。27.安全检查是发现和消除不安全因素的重要环节。28.不安全状态是指导致事故发生的物质条件。不安全行为是指能造成事故的人为错误。

工作中受轻伤,需要进行工伤认定吗?能享受哪些待遇?

职工因工作受到事故伤害,被认定为工伤,经治疗痊愈;或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定,未被评定伤残等级,不享受伤残待遇,但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇(www.e993.com)2024年11月25日。具体包括:1职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的,由工伤保险基金支付。2职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用,符合相关规定的,...

69岁老党员帮邻居救火不幸被烧伤 泸州见义勇为保险先预赔付5万

赔偿标准为，行为人实施见义勇为过程中发生死亡的，每人伤亡赔偿限额为“每次事故每人50万元”。行为人实施见义勇为过程中发生受伤的，根据人体损伤程度，重伤的“每人伤亡赔偿限额的70%，即35万”，轻伤的“每人伤亡赔偿限额的50%，即25万”，轻微伤“每人伤亡赔偿限额的30%，即15万”，轻微伤以下（不包括不受伤...

人社部工伤保险司来湘调研

调研组一行前往中联重科麓谷工业园,实地参观了产品展示坪、工程机械馆,并来到混凝土泵送机械分公司车间,详细了解了泵车电瓶作业安全预防控制、高空作业安全预防控制及车间早班会等工伤预防工作情况。据介绍,该分公司自落实“一会三卡”制度以来,未发生过重伤及以上事故,轻伤事故率连续三年下降。

榕法时空 | 工作中与同事打架受伤 能否认定为工伤?

人社局向公安机关调取相关的刑事案件材料以及行政案件材料,最后作出了工伤认定结论,对陈某予以认定工伤,认为其是在工作时间、工作场所受到暴力伤害,所以认为其构成工伤认定的条件。对于这样的结果,用人单位无法接受,于是一纸诉状提起行政诉讼,请求法院撤销人力资源和社会保障部门作出的认定工伤决定。那么陈某的情况是否属于...

庭审研究|工伤认定中“48小时条款”的实质要件和形式要件之探析

首先,必须明确的是“视为工伤”本身具有很强的人道主义色彩,将本不属于工伤的情形纳入工伤范围,因此在认定上应当严格“准入”条件。其次,再审并非要求职工“轻伤不下线”,反而是在鼓励职工发现身体不适时应及时就医,防止由于缺乏专业知识而对病情作出错误判断,延误治疗。最后,本案中,若将发病时间确定为感觉身体不适...