海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回...
试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?
2.试用期间,主动找主管面谈在试用期间,不是埋头苦干,要自己主动找主管面谈,对焦工作目标,询问自己的工作表现,讨论改善的方向,并且征询主管的反馈。最后务必自己留下书面资料。3.辞退约谈,保护该有权益当试用期考核未通过,也不能签订任何自愿离职文件,向公司确认辞退你的实际原因,主动搜集相关资料,最后前往劳动单位...
“女员工试用期被解雇”后续:王总竟然认怂了,讨薪者已拿到工资
这句话源自河南新乡超力能源公司的员工王总的来说的说法,那就是女员工李女士在工作单位试用期2个月后被解雇,她的老板不仅拒绝支付工资,也拒绝做出任何赔偿措施,并且坚称法律也不应干涉她的职责。因此,李女士持续地面临各种要求,但始终得不到回应。最后,她决定曝光与王总的对话录音,希望媒体帮助自己获得公正的...
法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!
在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。图源:网络被告公司不服提起上诉,近日,二审法院终审维持原判。在此案中,被告公司并没有将录用条件进行明确、量化,而小王对具体的录用标准也并不...
女孩试用期被辞退硬刚公司 网友:爽!干了我想干又不敢干的事
除非公司可以证明你不符合录用条件是可以辞退的,且不需要补偿。但无故辞退,单方面解除劳动合同,可以要半个月经济赔偿。有网友认为女孩的这种行为只会影响她将来的发展,以后想进大公司就难了,一般大企业招聘都会背调。这个女孩未来还有公司敢请她吗?她确实很勇很强,确实有理有据。一个试用期的员工,这种坚持有...
试用期怀孕被解雇劳动合同继续履行
本案中,食品包装公司以“试用期不合格”为由,行“辞退怀孕女职工”之实,违背了国家对“三期”女职工的劳动保护特别规定,也与当前国家改善人口结构的政策不符(www.e993.com)2024年10月17日。本案考虑到女职工的岗位性质及怀孕女职工再就业可能遭遇的现实困难,支持孕期女职工继续履行劳动合同,对保障职场怀孕女职工合法权益具有典型示范意义。(全媒体...
试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅
更多的网友都赞同:就上4天班,老板还要为你打工,要赔你一个月的工资,你太厉害了,你可以当老板了。也有网友说,很多公司都这样。这个试用期被辞退的事件,在求职应聘中,是很常见的情况。只是在大多数人的认知里,试用期就是员工与公司相互熟悉、相互了解的过程。如果在试用期,你都不能表现得正常,上4天班就请假...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险基金赔付,不应由公司承担”,并向无锡市中级法院提起上诉。二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。
试用期迟到2次被解雇?法院:系合法解除
试用期考核办法内容写明“试用期间,员工有下列情形之一的,属于考核不合格:(一)考勤方面:迟到/早退两次(含)以上的;……员工有以上任何一方面中任何一种情形的,即属于考核不合格,公司有权解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。员工声明:本人已仔细阅读上述试用期考核办法具体内容,并自愿接受其约束...