离婚协议约定分期支付补偿金,付款方未按时支付,看如何判决?

庄某辩称,《离婚协议书》中的约定经济补偿金是按分期付款的方式予以支付,张某不应要求一次性支付。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定:当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。因此,张某有权要求庄某一次性履行给付经济补偿金的义务,且经...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定,年限不予计算。

达退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需支付经济补偿

因此,如果用人单位按时、足额地为员工缴纳了社保,员工到了法定退休年龄不能享受基本养老保险待遇是因其他原因,而非用人单位过错导致,则终止劳动关系时,用人单位不需支付经济补偿金。2、用人单位选择继续用工或招用已达法定退休年龄的员工,如明确双方为劳务关系的,在终止劳务关系时,无需支持经济补偿金。该观点不再考虑...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。2、公司应以员工的应发工资为基数缴纳社保公司不仅要为员工缴纳社保,还应当按时足额缴纳社保,若未按时足额缴纳社保,社会保险征收...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间,山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点,法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

法院认为,劳务派遣公司未能按时足额支付李某劳动报酬、未依法缴纳社会保险,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司应向李某支付解除劳动合同经济补偿金(www.e993.com)2024年11月17日。现非因李某原因解除劳动关系,劳务派遣公司未依法缴纳社会保险导致李某无法领取失业金,应支付李某失业保险金损失。

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间,山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点,法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...

...实务】企业未及时足额支付工资,员工解除合同缘何未获经济补偿金?

过去本法条在适用时一般着眼于客观方面即“行为实施”,即用人单位确实存在“未及时足额支付劳动报酬”的客观情形,劳动者可主张解除劳动合同与经济补偿金的给付。但自2022年3月28日起受疫情防控影响,除部分特殊企业并未暂停运作,大多数企业及员工目前均处于居家办公状态,无法及时通过银行账户形式发放员工薪资,劳动报酬的...