赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

判决该公司应当按照经济补偿标准的二倍向张勇支付赔偿金。结合张勇的工作年限以及解除劳动合同前12个月的月平均工资,计算出公司除了已支付的部分赔偿,还应赔偿4万余元。由于年终奖的发放属于企业的自主管理权范畴,法院未支持张勇年终奖的诉求。法官说法裁员要符合条件和程序法官说,用人单位不得以生产经营困难为由...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

拓展1:在2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条提及了五种情形,用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。该条文也被称为“可加倍赔偿金”规定,但与《劳动合同法》第87条关于“经济补偿标准的二倍赔偿...

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

目前的经济形势下，很多企业纷纷面临减产，裁员。当我们遇到这种情况后，如果与公司协商不成可以选择仲裁，仲裁裁定后，部分企业可能会以目前公司账户没钱，或者支付了其他款项，暂时无法支付赔偿款，或者干脆不支付，也可能用硬币支付，面对这些情况，我们该怎么处理呢？向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法...

员工离职经济补偿金一览表(2024更新)

N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月11日。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。法官普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。京小槌普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

企业停工停产,员工工资怎么发?

针对劳动者关心的裁员问题，祝杨盈表示，若单位在停工停产期间生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可在支付经济补偿的前提下裁减人员。“值得注意的是，此类经济裁员不包含几类人员，比如患职业病或者因工负伤并被确认...