因工作单位拖欠工资而主动离职,有经济补偿金和工资拿吗?

一般而言,若是月薪制的,工资应当在劳动当月结束后30天内发放,否则,超过这个时间就算拖欠工资。举例说,劳动者入职时单位规定是每月25号发工资,或者在劳动合同上也明确不超过次月25日发放当月工资的条款。如果超过25号而是28号发算不算拖欠工资呢?当然不算,只能算是未准时发放,不算未及时发放,因为28号也才28天...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出何种裁决呢?员工离职前后两种说法2013年3月,韩某某入职某医院,工作岗...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司要求不支付周某经济补偿,本案庭审中,周某称因甲公司无故拖欠工资,其于2024年1月31日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》,甲公司拖欠的是2023年11月、12月和2024年1月份的工资。甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资...

离职补偿金要交个税吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注:此处所称月工资是指劳动...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排,其答复说:“我要辞职,不干了。”离职后,陈某主张在职期间某画廊未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,故诉至法院请求判令某画廊支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画廊确实已按约定将单位应承担的社保费用支付给其。

“解聘姐”后续:公司发文澄清,称足额支付了工资及离职补偿金!

公司花了5个月的时间来雇佣孙某，如果真的不能胜任工作，应该在十天半个月内就能够看出来(www.e993.com)2024年11月29日。网友们指责公司只是想要免费利用孙某的劳动力，最终在最后一个月才开除他，其目的只是为了省钱。公司对此的说法自相矛盾，他们声称孙某不能胜任工作要解聘他，然而却花了他5个月的时间。为什么不在早些时候解雇孙某，而是...

离职时要求竞业6个月,但才3个月就通知要解除,不再支付竞业补偿

离职时要求竞业6个月，但才3个月就通知要解除，不再支付竞业补偿近日，一则关于美团离职员工与竞业...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

至于劳动经济补偿金的计算方法,通常依据员工在公司的工作年限,每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年的,按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?

在实际操作中,支付的时间可能会受到多种因素的影响,比如企业的财务管理制度、离职手续的完成情况、双方协商的结果等。因此,我们不能一概而论地说工资和经济补偿金一定会在离职当天发放。但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付。在正常情况下,用人单位应当在合理的时间内完成支付,保障劳动者的合法权益。如果用人单位...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

据此,湘乡法院根据王娟工作年限和工资标准,一审判决公司支付其经济补偿金4.1万余元。据悉,该案一审判决后,双方均未上诉,目前该判决已发生法律效力。>>律师说法离职手续存在套路,注意写明真实原因“在解除劳动合同的过程中,谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。”对于该案法官表示,根据《劳动合同法》...