关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03.标准工时制加班费的计算公式1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×...

加班工资怎么算?

3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作时间以完成定额的,一般不视为加班,不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内超额完成计...

注意啦,你的工资或将多一笔钱!

10月1日、2日、3日:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。即,月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日、5日、6日、7日:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日...

明确了!事关工资,深圳工会发布提示

(三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。因此,如果在10月1日—3日加班,用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班工资;如果在10月4日—7日加班且用人单位不安排补休,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班工资。节假日加班费能...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

随着最低工资标准的调整,加班费、失业保险金等也有相应调整(www.e993.com)2024年11月2日。加班工资:根据规定,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业保险金:单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照工资基数150%支付加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照工资基数300%支付加班工资。用人单位经...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。也就是说,在休息日安排劳动者加班的,是可以安排员工补休的,不能安排补休的,支付“二倍工资”...

工资“一口价”,加班费和福利怎么办?

5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,公司无须额外支付。据了解,“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。然而,《工人日报》记者采访了解到,部分企业企图用“薪资打包”...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

对于如何支付加班费，劳动法是有规定的。1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。划重点↓↓↓休息日安排劳动者加班的，应当先安排...