关于经济补偿金支付,公司的做法是否正确?_上观新闻
关于经济补偿金支付,公司的做法是否正确?转自:绿色青浦2024-10-1117:56:21来源:上海人力资源和社会保障编辑:朱人杰
关于经济补偿金支付,公司的做法是否正确?
原标题:《关于经济补偿金支付,公司的做法是否正确?》
「实用帖」劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……
理由是,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。图源:市人力资源和社会保障局官微本案例中,公司自用工之日起即与小A建立劳动关系,试用期...
公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金
原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...
女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金
(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退...
以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月17日。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...
以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,“(二)未及时足额支付劳动报酬的……”本案依据上述规定,用人单位未足额向职工发放劳动报酬(停工留薪期工资),员工以此为由解除劳动合同并向用人单位主张支付经济补偿金,法院应予以支持。本案的审结依法维护了劳动者的合法权益,对促进建立和谐稳定的劳动关系,具有一...
公司未足额支付工资,员工能否得到经济补偿金?
这是一起当事人互为原被告的劳动争议案件。2023年3月,周鑫入职远大公司,双方在入职申请表中约定,周鑫月工资为10000元,同年12月,双方发生劳动争议,周鑫申请劳动仲裁,要求远大公司向其支付工资差额及经济补偿金,仲裁裁决支持了他部分请求,周鑫和远大公司都不服,先后向鄠邑法院提起诉讼。
被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金
关于用人单位是否应支付经济补偿金问题,鲤城法院法官表示,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...