员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

2011年3月,该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2...

员工被单位无故辞退 公司为何不支付补偿金?

未经本网授权,任何单位或个人不得转载、摘编或以其它方式使用。经本网授权使用的,应在授权范围内使用,并注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。免责声明重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台、掌上重庆移动终端未标有“来源:重庆网络广播电视台...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算。1、公司无需支付补偿的情形(1)员工以“个人原因”提出解除劳动合同的;(2)员工在试用期被证明不符合录用条件的;(3)员工严重违反公司的规章制度的;(4)员工严重失职,...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。

广汽本田火了!员工争着被辞退,考验中国企业的良心吗?

如果要对比欧美发达国家，中国的劳动法对企业员工的保障，是要优于他们的(www.e993.com)2024年11月20日。中国的《劳动合同法》第47条规定：企业未在合同期满辞退员工的，必须给予员工经济补偿。经济补偿按员工在企业的工龄计算，每满1年要支付1个月的工资补偿，工龄6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月支付。补偿的月工资计算...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计7万余元。

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?

1.法律程序：辞退员工同样需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。公司需要与员工进行协商，达成一致意见，并根据法律程序进行通知和赔偿。2.赔偿方式：根据员工在公司的工作年限、职位级别以及相关法律法规的规定，公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要与员工协商确定。3.影响：辞退可能会对...