哺乳假、婚假、陪产假,这些常见假期的工资如何计算?来看市人社局...

来看市人社局的解答→女职工哺乳假期间的工资怎么算?休婚假期间的工资怎么算?配偶陪产假工资怎么算?女职工产检期间工资怎么支付?关于这些问题～来看市人社局的解答↓来源:市人社局编辑:焦倩倩

配偶陪产假的工资怎么算?一起来看权威部门的解答→

但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?一起来看市人社局解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,如您认为发布内容侵犯您的相关权益,请联系删...

配偶陪产假的工资怎么算?

但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?原标题:《配偶陪产假的工资怎么算?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。

产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

关于拖欠的工资问题,该校自2023年5月1日开始至2023年7月17日拖欠小美工资,应向小美支付该期间的工资。法院释法:女工有“法保”文昌法院提醒广大群众,我国法律法规对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女...

哺乳假、婚假、陪产假,这些常见假期的工资如何计算?解答来了

哺乳假、婚假、陪产假,这些常见假期的工资如何计算?解答来了转自:上观新闻女职工哺乳假期间的工资怎么算?休婚假期间的工资怎么算?配偶陪产假工资怎么算?女职工产检期间工资怎么支付?关于这些问题～来看市人社局的解答↓

产假工资有新标准,11月1日起执行!

一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。其中对女职工...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

小林在工作期间生育二胎,且已进行了孕前检查,符合我省奖励产假的生育政策。小林按照甲公司规定休产假98天,并通过我市社会保险机构领取产假总天数为98天的生育津贴(我市医疗保障局明确规定职工生育津贴支付期限为产假98天)。产假结束后,小林因与乙公司就其是否应享受奖励产假60+10天等事宜协商未果,乙公司将小林退回甲...

产假协议约定仅支付生活费取消福利 法院:协议无效,补发工资差额

本案中，双方均确认刘某生育前的月平均工资标准为8500元。因此，某管理公司应按不低于该标准向刘某发放生育期间的产假工资。而根据《产假协议》，某管理公司仅需按照每月2500元的标准向刘某发放产假期间的工资，且不再支付各项福利补贴，明显降低了工资待遇水平，减轻了公司的义务，与上述规定相违背，故约定内容无效。

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

公司再支付产假工资等共计1万余元5月7日，原本是胡女士和公司关于生育津贴争议案开庭的日子，但在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，当天并未开庭。工作人员组织双方调解，但协商未果。5月13日，红星新闻获悉，胡女士与其工作的乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司已经在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会再次...