关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03.标准工时制加班费的计算公式1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给，国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，2024年...

生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。整理...

国庆假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包”不能抵加班费

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式...

符合这些条件的,可提前发工资!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

法定节假日不能以调休代替加班费按照国家规定,2024年“十一”放假安排是10月1日至7日(www.e993.com)2024年11月2日。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,用人单位在法定节假日安排工作的,应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日,用人单位不能安排调休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...

工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加

10月4日至7日,连续加班不安排调休,要支付不低文059252于200%工资的加班费。这样合计计算,国庆工作7天要合计文bebebao支付不低于1700%的工资报酬的加班费。工资报酬也要按照文fxmym日工资标准来计算。根据职工《关于全年月平均工作时间和工资折文pharma-gps算问题的通知》,日工资标准等于月标准工资除...

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

根据国家规定,国庆节放假通常为期8天,但这8天的加班薪酬计算有所区别。前4天,即10月1日至10月4日,视为法定节假日,雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费,且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。

明确!提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费怎么算?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动...

国庆假期 这些人可提前发工资!

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费怎么算?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动...