职场法案 | 标准工时制下在家“碎片式”办公,是否需要支付加班工资?
工作内容为撰写财经类快讯及从事软件后台维护工作,月基本工资为8000元。根据科技公司要求,李某任职期间需要利用休息日和法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作,公司根据公司报销制度,以周末每天50元、节假日每天100元的标准支付李某补贴。2021年4月,李某辞职。离职后,他申请仲裁,主张自己在职期间休息日和法定节假日...
2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...
根据於嘉和谢宇发表在《人口研究》2014年第1期的论文《生育对我国女性工资率的影响》,相比没有生育的女性,生育一个子女会使女性的工资率下降7%,生育两个子女会使女性的工资率下降16.8%。根据南京大学社会学院许琪发表在2021年第5期《社会学研究》上的论文《从父职工资溢价到母职工资惩罚》,每生育1个子女会使女性...
中国生育成本报告2024版
根据於嘉和谢宇发表在《人口研究》2014年第1期的论文《生育对我国女性工资率的影响》,相比没有生育的女性,生育一个子女会使女性的工资率下降7%,生育两个子女会使女性的工资率下降16.8%。根据南京大学社会学院许琪发表在2021年第5期《社会学研究》上的论文《从父职工资溢价到母职工资惩罚》,每生育1个子女会使女性...
“碎片式”加班 正当权益如何不被“碎片化”
按照我国《劳动法》相关规定，加班工资的具体算法是时薪乘以加班时长，如果是工作日，那么就是1.5倍工资，休息日双倍工资，法定节假日三倍工资。不仅如此，加班工资属于劳动者的劳动报酬，即使与公司解除劳动关系，依然能申请仲裁，要求公司支付之前春节的加班工资。随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“碎片式”...
受疫情影响在家办公,工资如何支付?市人社局回应关切!
在不影响疫情防控的基础上,结合企业实际,可以安排劳动者在家开展电话、网络方式办公。在家工作期间应按正常出勤支付待遇。4Q因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付工资?A企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的,在劳动者一个工资支付周期内的(最长三十日),应当按劳动合同规定的工资标准支付工资。超过一个...
疫情期间停工停产工资如何支付?在家办公工资标准是什么?快看看
其中，企业在休息日安排工作又不能安排补休的，应按不低于职工本人工资的200%支付加班工资(www.e993.com)2024年11月16日。对实行综合计算工时工作制的职工，企业在1月25日-1月27日（农历正月初一、初二、初三）安排工作的，应按不低于职工本人工资的300%支付加班工资；其他时间安排工作的，需核算综合计算工时周期内的实际工作时间是否超过法定标准...
在家办公工资怎么发?全国总工会:职工在家办公,工资应正常支付
在家办公工资怎么发?全国总工会:职工在家办公,工资应正常支付00:00/00:00Loaded:0.00%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
在家办公你给我只发70%工资,我保证不打死你
北京疫情反扑后,有不少企业再次实行了在家办公,为了节约人力成本,有的企业只发放了70%的薪资。这种不合理的成本把控对于很多HR来说都是一大难题。根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
【芯调查】某上市公司在家办公工资打六折,员工是否应买单?
企业延迟复工期间,在家办公的工资,各地规定均有不同。苏州市人社局发布了《关于用人单位延迟复工期间工资支付有关问题的会议纪要》提出,劳动者提供正常劳动的,2月3日至2月7日,用人单位应当支付工资;2月8日、2月9日,用人单位安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的,应当按照不低于劳动者工资的百分之...
扎克伯格要让员工永久在家办公,还要降工资引发争议
What?前不久Facebook的政策还是向愿意居住在公司总部附近的新员工支付15000美元,一场直播结束,怎么一切都变了?▲Zuckerberg直播视频画面Zuckerberg随后接受了外媒TheVerge采访,详细介绍了他的远程办公计划。根据Zuckerberg的讲述,除去显而易见的疫情原因,Facebook推出远程办公的原因基本可以归结为3点:...