女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

关于拖欠的工资问题,该校自2023年5月1日开始至2023年7月17日拖欠小美工资,应向小美支付该期间的工资。法院释法:女工有“法保”文昌法院提醒广大群众,我国法律法规对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女...

产假期间的工资是由公司直接支付还是由社保局支付?

产假工资是社保局出。女职工在产假期间的生育津贴,其支付责任取决于是否参加了生育保险。对于已经参加了生育保险的,其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金来支付。而对于那些未参加生育保险的,其产假工资则按照女职工产假前的工资标准,由用人单位来承担支付责任。不支付或不足额支付产假...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校在支付其6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

且根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,从有利于国家生育政策的落实以及保护女职工合法权益的角度,在奖励产假工资未作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。故对于小林要求甲公司支付该期间产假工资的主张,...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

此前，乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻，生育津贴由经办机构拨付给用人单位，用于支付女职工产假期间应享受的工资待遇，至于用人单位到底给女职工发多少，如果产生争议则归人社部门管，可以申请劳动争议仲裁(www.e993.com)2024年11月23日。关于女职工生育津贴一事，红星新闻同时向乐山市总工会进行了反馈。对此，乐山市总工会相关工作人员表示，...

产假协议约定仅支付生活费取消福利 法院:协议无效,补发工资差额

5月16日,广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会,公布了广州法院劳动争议十大典型案例。其中一个案件中,用人单位因女职工生育而降低工资、减少福利待遇,每月仅支付2500元生活费,被法院判令支付产假期间的工资差额。刘某系某管理公司员工,月平均工资为8500元。刘某怀孕期间,某管...

执槌者 · 守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领...

2021年8月起,公司以小芳生产前未交接好工作导致社保断缴不能领取生育津贴为由,未支付产假期间工资。因公司原因导致社保断缴,小芳也未能享受生育津贴及一次性营养补贴。2021年11月22日,小芳无奈提出解除劳动关系,后提起劳动仲裁申请,仲裁裁决公司支付小芳工资差额36700元、经济补偿金19000元等。小芳、公司对仲裁裁决均不...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

小莫遂申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起民事诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含...