工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...

来!看完这篇让你更了解北京产假、陪产假、流产假标准

女职工因哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。流产假女职工根据流产时的孕周数,女职工可享受不同期限的流产假:??妊娠16周及以下流产的,流产假天数为15天;??超过16周,不满28周流产的,流产假的天数为42天;??28周及以上终止妊娠的,产假天数为98天。女职工流产的生育津贴和医疗费用,...

“流产假”是“病假”吗?

休假期间领取生育津贴参加生育保险的,产假期间由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴;未参加的,由企业按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。2报销流产医疗费用参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付流产医疗费用;未参加的,由企业按照生育保险规定的项目和标准,支付相...

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

员工未休产假,公司是否应当同时支付产假工资和生育津贴

生育津贴是指女性职工在生育期间享受的一种社会保障待遇(www.e993.com)2024年11月17日。它是由社会保险机构支付给女性的生育津贴,用于补偿生育期间的收入损失和医疗费用。生育津贴的支付标准因地区而异,具体数额取决于当地的政策规定。产假工资是公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形...

关于工时和加班,这些知识应知道

《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995〕226号)第二条规定:“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍(用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下)。16.职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

事业单位产假天数是多少?|工资|基金|关于|生育保险|基本医疗保险...

2.若用人单位已缴纳生育保险,则员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)通常由生育保险基金支付。其支付标准将依据女职工所在单位上年度职工月平均工资标准确定。3.即便用人单位已缴纳生育保险,但在特殊情况下,若女职工享受的生育生活津贴低于其应享受的工资性收入,则不足部分将由用人单位补足。

中国生育报告2024

产假期间,雇员不工作,由法定健康保险支付生育津贴最多13欧元/天,如果此前净工资高于13欧/天,则差额部分由雇主支付。此外,父母在孩子三周岁前有最长三年的育儿假,假期期间劳动义务暂停,公司为休假父母保留职位。并且,父母可将最多24个月的假期推迟到孩子在3-8周岁的时段休,休假灵活性高。在育儿假期间,有两个收入...