【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

且根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,从有利于国家生育政策的落实以及保护女职工合法权益的角度,在奖励产假工资未作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。故对于小林要求甲公司支付该期间产假工资的主张,...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相关知识,还可阅读《》劳动法研293转发朋友圈,让更多创业者少走弯路!作者介绍李慧股权高级合伙人北京盈科(上海)律师事务所盈科管理委员会委员盈科业务指导委员会委员盈科公司...

劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决

休产假前岗位是广元中学PGA教学中心主任兼升学顾问,且代上高一雅思课程,底薪每月7300元,产假前一年其每月平均工资为10889元。产假后的2024年2月25日,该员工返岗上班。据其反映,上级通知她,岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导,且没有安排雅思课程的教学,底薪为每月4300元。这位员工称,由于她还在哺乳期内,根据...

休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?

这个情况再次复杂化，因为多了个雇主A公司和签订劳动合同的B公司。而且并没有休产假，只是自己知道自己怀孕了，是否向公司披露暂时未知。我们挨句大致分析下，并根据前文所属，从而找到她的答案。“幽哥，您好！我是第三方派遣员工，派遣到A公司上班，已经入职工作一年多了。最近A公司在降本裁员，突然找了猎聘网做我...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,在劳务派遣制度中,用工单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用工单位应承担连带责任。根据《天津市人口与计划生育条例》规定,赵女士长子为病残儿,符合生育第三胎的条件,其休产假,劳务公司为其缴纳了农籍员工社会保险(不含生育险),因赵女士未享受生育津贴,制造公司亦未支付该期间工资。任何...

出海雇佣指南|阿联酋篇

病假天数46-90天，不支付(www.e993.com)2024年11月22日。产假产假资格：员工必须提供医学证明。产假长度：怀孕的员工可获得45天产假，包括产前和产后。产假待遇：已连续完成至少一年工作的员工可获得全额工资，工作不足一年则只能获得一半工资。产假休完之后，如果因怀孕或生产引起的疾病而缺勤，员工可以不带工资的休息最多100天（连续或不连续）...

被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资

关于待岗工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。2020年10月2日至2021年3月1日期间,北京A青岛办事处未安排L工作,故应按1910元/月标准支付待岗工资,仲裁裁决的待岗工资7640元低于该标准,因L未对...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

我刚生了孩子,社保支付98天产假,新政策听说还有60天时单位给,可我单位说提前上班可以发,不上班不给工资,我又不想和单位闹翻,请问我该怎么办?答:除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放。如果用...

【统计微课堂】劳动工资统计报表填报攻略

在岗职工:指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。劳务派遣人员:指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》...

关于印发《江门市人力资源和社会保障局关于江门市职工生育保险...

为加强和规范我市职工生育保险就医和待遇支付管理,根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号)和《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(广东省人民政府令第227号)有关规定,结合我市实际,我局制定了《江门市人力资源和社会保障局关于江门市职工生育保险就医和待遇支付管理办法》,现印发给你们,请...